Медики и программисты довольны работой, а курьеры — нет: как профессия влияет на удовлетворённость

По данным исследования, проведённого SuperJob, уровень удовлетворенности профессиональным выбором в России различается в зависимости от профессии, возраста и дохода. Всего 45% респондентов заявили, что они довольны своей работой и не меняли бы её, если бы могли. Каждый третий, напротив, предпочёл бы выбрать другую сферу, а каждый пятый затруднился с ответом.

Удовлетворённость по профессиям

Наиболее высокий уровень удовлетворенности наблюдается среди медицинских работников и программистов. К ним также можно отнести медицинских сестёр (59%), водителей (58%) и HR-менеджеров (57%). Наименьший уровень удовлетворенности отмечен среди охранников, продавцов и курьеров.

Эти различия могут быть связаны с факторами, такими как уровень дохода, статус профессии и условия труда. Например, респонденты, чей ежемесячный доход превышает 100 тыс. руб., в 57% случаев выражали удовлетворение своим профессиональным выбором.

Влияние возраста и образования

Среди россиян до 35 лет уровень уверенности в выборе профессии составляет 41%, что ниже, чем у 35–45-летних (47%) и тех, кто старше 45 лет (51%). Также наблюдается разница по полу: у мужчин уровень удовлетворённости выше — 48%, против 43% у женщин.

Доля довольных профессиональным выбором выше среди людей с высшим образованием (44%) по сравнению с теми, кто имеет среднее профессиональное образование (40%).

Дефицит кадров в ключевых отраслях

В октябре 2025 года исследование SuperJob также выявило, что наиболее остро ощущается нехватка персонала в медицине, строительстве, продажах, услугах и логистике. Всего 78% компаний сообщили о дефиците кадров. Это снижение по сравнению с 2024 годом (81%) и 2023-м (86%), но всё ещё остаётся высоким. Только 16% респондентов не испытывают трудностей с наймом.

Интересно: Как повысить уровень удовлетворенности и удержания сотрудников в критически важных для экономики секторах, таких как медицина и строительство, где дефицит персонала остаётся ощутимым?

i

Создано специально для ASECTOR

Концептуальное изображение

Удовлетворенность работой: за кем будущее, а кто теряет

Профессия — это не только способ заработка, а часть личной идентичности. Когда люди говорят, что довольны работой, они подразумевают не только зарплату, но и уважение, стабильность, возможности развития. Исследование SuperJob показывает, что в России только 45% респондентов довольны профессиональным выбором. Это не статистика, а сигнал о том, что в экономике и обществе происходят глубокие изменения.

Кто выигрывает, а кто теряет

Среди наиболее удовлетворённых — медики, программисты, водители, HR-специалисты. Эти профессии объединяет не только уровень дохода, но и социальный статус. Медицинские работники, например, не только зарабатывают, но и чувствуют, что их труд важен для общества. Программисты — часть востребованной ИТ-индустрии, где спрос на специалистов растёт, а зарплаты остаются выше среднего.

Однако ситуация меняется. В 2025 году IT-рынок стал больше оценивать кросс-функциональных специалистов — дженералистов, которые умеют работать в разных направлениях и быстро адаптироваться к изменениям. 34% работодателей уже делают ставку на таких сотрудников, а 52% оценивают их как равных узким экспертам. Это указывает на смещение приоритетов в сторону гибкости и многозадачности, особенно в условиях высокой автоматизации [!].

С другой стороны, охранники, продавцы, курьеры — профессии с низким статусом, высокой нагрузкой и, часто, нестабильными условиями. Их низкая удовлетворённость — не только индикатор социального неравенства, но и предупреждение о системной проблеме: если люди в этих профессиях не чувствуют ценности своего труда, это влияет на качество услуг, которые они предоставляют.

Однако стоит отметить, что зарплаты курьеров в Москве в сентябре 2025 года составили 132 тыс. руб., что выше, чем у специалистов с высшим образованием (116 тыс. руб.). За год зарплата курьеров выросла на 38%, и количество вакансий в сфере доставки увеличилось на 17% [!]. Это показывает, что даже в традиционно низкооплачиваемых профессиях могут происходить значительные сдвиги.

Важный нюанс: Высокий уровень удовлетворенности в профессиях с высоким статусом и доходом указывает на то, что восприятие ценности труда становится ключевым фактором удержания сотрудников, особенно в критически важных для экономики секторах.

Удовлетворённость меняется с возрастом

Молодые специалисты (до 35 лет) менее уверены в выборе профессии — 41%, в отличие от 51% у старшего поколения. Это может говорить о том, что у молодёжи больше возможностей для смены направления, но также и о том, что она сталкивается с большей неопределённостью в начале карьеры. Среди мужчин удовлетворённость выше, что может быть связано как с выбором профессий, так и с разными ожиданиями от работы.

Разрыв в удовлетворённости между теми, кто имеет высшее образование (44%) и среднее профессиональное (40%), тоже не случаен. Образование влияет не только на доступ к профессиям, но и на восприятие работы как части личного развития.

Важно учитывать, что рынок труда становится более сбалансированным: число вакансий сократилось на 16%, а количество резюме выросло на 18%. Работодатели всё чаще требуют четкого опыта, измеримых результатов и адаптивности, что делает поиск работы более сложным, особенно для тех, кто не готов к таким требованиям [!].

Дефицит кадров и будущее рынка труда

Дефицит кадров в медицине, строительстве, логистике и других секторах указывает на то, что экономика всё ещё зависит от труда, который не всегда оценивается должным образом. Компании, которые не могут найти сотрудников, сталкиваются с убытками, снижением качества обслуживания и, в конечном итоге, с ухудшением конкурентоспособности.

Но снижение доли компаний, испытывающих трудности с наймом (с 86% в 2023 до 78% в 2025), говорит о том, что рынок труда постепенно находит баланс. Возможно, это связано с ростом внутреннего спроса, улучшением условий труда или с тем, что люди всё чаще переходят в другие профессии, чем раньше.

В строительной отрасли, например, зарплаты выросли на 23%, превзойдя рост в IT-сфере (6%) и производственном секторе (13%). В августе 2025 года на рынке труда было объявлено 182 тыс. вакансий в строительстве, что в 3,3 раза больше, чем в IT. Это связано с дефицитом квалифицированных кадров, а водители в этой сфере получают в среднем 128,6 тыс. рублей [!].

Важный нюанс: Даже снижение кадрового дефицита на 8 процентов — это значительное изменение, которое может отразиться на стратегиях найма и развития персонала в ближайшие годы. Компании, которые начнут уделять больше внимания удержанию, могут выйти в лидеры.