Строители обогнали IT: зарплаты выросли на 23%

По данным hh.ru, в 2025 году темпы роста зарплат в строительной отрасли достигли 23%, превысив показатели IT-сферы (6%) и производственного сектора (13%). Средняя медиана предлагаемой оплаты труда для строителей составила 117,6 тыс. рублей, что на 27 тыс. рублей больше, чем у IT-специалистов. Всего в августе 2025 года на рынке труда было открыто 182 тыс. вакансий в строительстве против 55 тыс. в IT.

Рост спроса и дефицит кадров

Аналитики отмечают увеличение числа вакансий в производственной сфере (на 9%) и рабочих профессиях (на 13%). В строительстве потребность в кадрах выросла на 21%, что связано с дефицитом квалифицированных специалистов. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова указывает на усиление конкуренции за рабочий персонал: «Рост зарплат в этих сегментах опережает офисные направления. Это связано с развитием производства и высокой текучестью кадров».

Сравнение с IT-сектором

Несмотря на снижение числа вакансий в IT (на 16%) и рост оплаты на 6%, зарплаты в строительстве сравнялись с уровнями в разработке программного обеспечения. Так, средняя предлагаемая зарплата для прорабов и мастеров — 149,9 тыс. рублей, что почти равно доходу программистов (149,1 тыс. рублей). Сварщики получают 144,1 тыс. рублей, машинисты — 140 тыс. рублей.

Ключевые направления востребованности

Наиболее актуальными профессиями остаются:

• Монтажники (128,9 тыс. рублей)
• Водители (128,6 тыс. рублей)
• Токари-фрезеровщики (133,6 тыс. рублей)
• Маляры (125,5 тыс. рублей)

Рост зарплат в производственных и строительных сферах указывает на сдвиги в экономической структуре. Увеличение спроса на квалифицированный рабочий персонал требует адаптации HR-стратегий и инвестиций в обучение специалистов.

Рост зарплат в строительстве: экономический сдвиг и вызовы для рынка труда

Перераспределение приоритетов в экономике

Рост зарплат в строительной отрасли в 2025 году составляет 3–14% в годовом выражении, что выше, чем в IT-сфере (6%) и производственном секторе (13%). Это указывает на смещение экономического фокуса в сторону тяжелой индустрии и инфраструктурных проектов. Увеличение вакансий в строительстве на 21% и дефицит квалифицированных рабочих создают условия для системного изменения. Государственные инвестиции в инфраструктуру усиливают спрос на специалистов с практическими навыками.

Ключевая идея: Рост зарплат в строительстве отражает сдвиг экономической модели, где тяжелая индустрия и инфраструктурные проекты становятся ключевыми драйверами роста.

Конкуренция за кадры и структурные изменения рынка

Повышение оплаты труда в строительстве до 117,6 тыс. рублей в среднем, при этом зарплата IT-специалистов — 90,6 тыс. рублей, создает неожиданные последствия. С одной стороны, это снижает привлекательность офисных профессий, усиливая конкуренцию за рабочие кадры. С другой — выявляет противоречие между интересом к цифровизации и реальным распределением ресурсов. Например, зарплата прорабов (149,9 тыс. рублей) сравнялась с доходами программистов, что указывает на пересечение траекторий развития отраслей.

Главный вывод: Рост зарплат в строительстве подчеркивает необходимость баланса между цифровыми и традиционными секторами, чтобы избежать дисбаланса в кадровом обеспечении.

Влияние на структуру рынка труда и долгосрочные риски

Востребованность профессий, таких как монтажники (128,9 тыс. рублей), токари-фрезеровщики (133,6 тыс. рублей) и маляры (125,5 тыс. рублей), говорит о повышенной сложности производственных процессов. Это требует адаптации HR-стратегий: компаний, ориентированных на офисные профессии, придется пересматривать подходы к найму и обучению. В России, где инфраструктурные проекты играют ключевую роль, дефицит рабочих кадров может стать вызовом для реализации масштабных планов.

Практическое значение: Рост зарплат в строительстве требует усиления инвестиций в профессиональное образование и перераспределения внимания между секторами, чтобы избежать кадрового кризиса.

Системные паттерны и парадоксы

Рост вакансий в строительстве (182 тыс. против 55 тыс. в IT) создает парадокс: экономика, стремящаяся к цифровизации, одновременно укрепляет позиции традиционных отраслей. Это может указывать на временный дисбаланс, вызванный переходными процессами. Например, снижение числа IT-вакансий на 16% не сопровождается падением зарплат, что говорит о насыщении рынка специалистами.

Риск для рынка: Нестабильность в распределении кадровых ресурсов между секторами может привести к перегрузке отдельных направлений и снижению общего темпа экономического роста.

Ценность для бизнеса и государственных структур

Для россиян и государственных служб ситуация требует пересмотра приоритетов. Рост зарплат в строительстве — не только отражение спроса на инфраструктуру, но и сигнал о необходимости поддержки профессионального образования. В августе 2025 года россияне обновили 6,8 млн резюме, что на 27% больше, чем годом ранее, с наибольшим ростом в строительстве. Это указывает на активизацию соискателей и усиление конкуренции.

Государство отвечает на вызовы, увеличивая финансирование образовательных кредитов под 3% годовых, выделив на программу более 2,5 млрд рублей. Цель — стимулировать абитуриентов выбирать стратегически важные профессии, такие как инженерные, педагогические и медицинские специальности.

Что это значит для бизнеса: Адаптация HR-стратегий к новым реалиям рынка труда, инвестиции в обучение рабочих кадров и мониторинг секторов с высоким потенциалом роста станут ключевыми шагами для устойчивого развития.