Осенью почти треть россиян выбирает разовые смены с оплатой от 5,5 тысяч рублей
Осенью 29% россиян выбирают разовые смены с доходом до 5,5 тыс. рублей за смену, чтобы совмещать работу с личной жизнью без привязки к графику. Бизнесу приходится адаптироваться под этот запрос, предлагая гибкие условия для быстрого закрытия вакансий.
Согласно исследованию Авито Подработки и Авито Рекламы, почти треть россиян (29%) намерена использовать формат разовой занятости этой осенью. Опрос охватил 10 000 человек по всей России. Средний ожидаемый заработок за смену длительностью 6–8 часов составляет 5 563 рубля.
Разовые смены становятся стандартом для тех, кто хочет контролировать баланс между работой и личной жизнью, не привязываясь к жесткому расписанию работодателя.
Что привлекает в подработке
Для большинства кандидатов приоритетом является сочетание финансового вознаграждения и удобства формата занятости. Ключевые критерии выбора:
- География: 33% хотят работать рядом с домом.
- Совместимость: 28% планируют совмещать подработку с основной работой или учебой.
- Порог входа: 25% важно отсутствие требования к опыту работы.
- Гибкость графика: 24% ценят возможность самостоятельно выбирать дату выхода.
Наиболее востребованными направлениями для подработки осенью стали:
- Сборка и упаковка заказов (рассматривают 29% исполнителей).
- Работа в торговом зале (19%).
- Доставка (18%).
- Обслуживание точек с продуктами и готовой едой (11%).
Ожидаемый доход и мотивация
Финансовые ожидания опрошенных распределяются следующим образом:
| Диапазон вознаграждения за смену | Доля респондентов |
|---|---|
| От 2 501 до 5 000 рублей | 44% |
| От 5 001 до 7 500 рублей | 22% |
| Более 10 000 рублей | 10% |
Основными причинами поиска подработки называются:
- Привлекательная смена с высоким доходом (29%).
- Необходимость денег на конкретную цель (26%).
- Наличие свободного времени или выходного дня (16%).
Влияние на бизнес-процессы
Дмитрий Королев, старший директор сервиса временной занятости «Авито Подработка», отмечает, что осенью пользователи ценят возможность управлять своей занятостью: выбирать удобные смены и заранее знать условия оплаты.
Для бизнеса это означает необходимость предлагать понятные и гибкие форматы, которые легко встраиваются в повседневный график человека. Платформенная модель занятости позволяет учитывать запрос исполнителей на свободу выбора и потребности компании в оперативном закрытии вакансий.
Подтверждение: avito.ru
