Авито Работа находит кандидатов без резюме и увеличивает отклики в разы
Авито Работа запускает автоматические приглашения для кандидатов без резюме, что уже увеличило отклики на вакансии в 4 раза. Инструмент позволяет работодателям находить сотрудников быстрее и дешевле, обращаясь к широкой базе пользователей, которые не тратят время на оформление анкет.
Сервис Авито Работа запустил тестирование нового инструмента — автоматических приглашений кандидатов, которые не имеют оформленного резюме. Функция направлена на расширение пула соискателей и упрощение процесса найма для работодателей. По данным компании, использование этого механизма позволило увеличить количество откликов на вакансии в 4 раза.
Как работает механизм
Традиционно кандидаты должны сначала создать профиль с подробным резюме, чтобы их могли найти работодатели. Новый подход меняет эту логику: система анализирует доступные данные и направляет приглашения пользователям платформы, даже если они не заполнили анкету полностью или не размещали резюме ранее.
- Целевая аудитория: Пользователи Авито, которые потенциально подходят под вакансию по базовым параметрам (география, навыки), но не имеют готового CV.
- Процесс: Работодатель получает уведомление о возможности пригласить такого кандидата. Если пользователь соглашается, он может быстро заполнить недостающие данные или сразу перейти к диалогу с работодателем.
- Результат: Снижение барьера для входа в процесс найма и рост конверсии откликов.
Для рынка труда РФ это сигнал о том, что конкуренция за персонал смещается с борьбы за «готовых» специалистов на активный поиск скрытого потенциала среди широкой массы пользователей платформ. Работодателям придется чаще взаимодействовать с кандидатами на ранних этапах, когда профиль еще не сформирован.
Контекст и последствия для бизнеса
Рост числа откликов до 4 раз указывает на то, что значительная часть потенциальных сотрудников в России не использует традиционные каналы поиска работы (размещение резюме). Они могут быть заняты, работать неофициально или просто не иметь времени оформлять документы. Новый инструмент позволяет бизнесу закрывать дефицит кадров быстрее, не дожидаясь инициативы соискателя.
- Скорость найма: Автоматизация первичного контакта сокращает время на поиск подходящих кандидатов.
- Экономия ресурсов: HR-отделам не нужно тратить время на ручной отбор из больших массивов резюме, система предварительно фильтрует аудиторию.
- Риски для работодателей: Увеличение потока откликов может привести к необходимости более тщательной первичной проверки компетенций, так как данные о кандидатах будут менее структурированными, чем в полноценных резюме.
Для компаний, испытывающих дефицит кадров в массовых профессиях (логистика, ритейл, производство), этот инструмент может стать ключевым фактором снижения стоимости найма одного сотрудника.
Подтверждение: avito.ru
