Молодёжь выбирает рабочие профессии ради дохода, а инженерию — ради интеллекта
Молодые россияне выбирают рабочие профессии ради денег, а инженерию — ради интеллектуального вызова, что подтверждает рост резюме новичков на 13% за год. Зарплатные предложения работодателей существенно превышают ожидания кандидатов, создавая окно возможностей для быстрого найма в условиях кадрового дефицита.
Совместное исследование Авито Работа и Росмолодежи показало, как россияне 18–35 лет воспринимают престиж технических специальностей. Инженерные профессии участники оценили на 6,8 балла из 10. Для этой аудитории инженерия ассоциируется прежде всего с умом, логикой и расчетами (56% респондентов), а также с заводским производством (50%) и современными технологиями (47%).
В отличие от «белых воротничков», престиж рабочих специальностей для молодежи определяется конкретными выгодами. Главным фактором мотивации остается доход: 71% опрошенных считают заработок ключевым критерием выбора такой работы. На втором месте — востребованность профессии (59%).
Разрыв между ожиданиями и реальностью на рынке труда
Данные платформы демонстрируют устойчивый рост интереса молодых соискателей к техническим направлениям. В августе 2026 года количество резюме кандидатов 18–24 лет на рабочие и линейные позиции выросло на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Для инженерных специальностей этот показатель составил +8%.
При этом сохраняется заметная разница между зарплатными ожиданиями молодых специалистов и реальными предложениями работодателей:
- Рабочие и линейные специальности:
- Ожидания кандидатов: 57 212 руб./мес.
- Средние предложения в вакансиях: 84 141 руб./мес.
- Инженерные специальности:
- Ожидания кандидатов: около 70 000 руб./мес.
- Средние предложения в вакансиях: 92 547 руб./мес.
Существенный разрыв между ожиданиями (около 57 тыс. руб.) и средним уровнем зарплатных предложений (84 тыс. руб.) на рабочих позициях указывает на то, что молодые соискатели могут недооценивать свой рыночный потенциал или ориентироваться на стартовые ставки без опыта работы.
Расширение возможностей для начинающих специалистов
Бизнес активно реагирует на кадровый дефицит, расширяя возможности для молодых работников. В августе 2026 года число вакансий на рабочие и линейные позиции, доступные студентам и новичкам, значительно выросло в нескольких регионах России. Лидерами по динамике роста стали:
- Якутия: +130%
- Забайкальский край: +89%
- Дагестан: +81%
- Кабардино-Балкария: +55%
- Алтайский край: +32%
По словам Романа Губанова, директора по развитию Авито Работа, для работодателей привлечение молодых специалистов стало способом компенсировать нехватку кадров. Это особенно характерно для регионов с развивающейся промышленностью, строительством и логистикой. Компании расширяют пул кандидатов, предлагая больше позиций, где можно стартовать без большого опыта работы.
Операционные последствия и тренды
- Стратегия найма: Рост числа вакансий для новичков в удаленных регионах свидетельствует о том, что работодатели готовы инвестировать в обучение персонала «с нуля» в обмен на лояльность и доступ к местному кадровому резерву.
- Зарплатная политика: Высокие средние предложения по сравнению с ожиданиями молодых соискателей создают окно возможностей для быстрого найма. Компании могут закрывать дефицит штата, предлагая условия, превышающие первоначальные запросы кандидатов, что снижает конкуренцию за опытных специалистов.
- Смена имиджа профессий: Ассоциация инженерии с «умом и логикой», а рабочих специальностей — с доходностью, говорит о постепенном изменении стигмы вокруг технических должностей. Молодежь все чаще рассматривает эти пути как карьерные траектории с понятным финансовым потолком.
Подтверждение: avito.ru