Зарплаты студентов на рабочих местах выросли на 12% из-за дефицита кадров
Стартовые зарплаты для студентов на рабочих позициях выросли на 12%, достигнув 70 832 руб/мес. Дефицит кадров заставляет компании переплачивать за молодежь, что превращает рабочие специальности в быстрый способ заработать больше, чем многие офисные сотрудники.
Рынок труда в России демонстрирует устойчивый рост доходов для молодых специалистов. По данным Авито Работы за январь–август 2026 года, среднее зарплатное предложение для студентов на рабочих и линейных позициях увеличилось на 12% год к году, достигнув 70 832 руб/мес. Этот тренд обусловлен сохраняющимся дефицитом кадров: компании активно привлекают молодежь, предлагая конкурентные условия уже на старте карьеры.
Где платят больше всего
Самый значительный рост зарплат зафиксирован в тяжелом машиностроении — +50%, до 90 115 руб/мес. Однако по динамике количества вакансий лидирует металлургия: число предложений для начинающих специалистов выросло более чем вдвое (+107%), а средняя зарплата составила 84 547 руб/мес.
Другие отрасли с высокой активностью найма студентов:
- Банки и финансы: рост вакансий на 93%, средняя зарплата — 70 800 руб/мес.
- Производство электроники: рост вакансий на 20%, средняя зарплата — 81 296 руб/мес.
Рост спроса на рабочих профессии и вахтовые работы свидетельствует о том, что для молодежи это становится не вынужденной мерой, а осознанным выбором быстрого входа в профессию с достойным доходом.
Тренды занятости: рабочие специальности и ИИ-навыки
Рабочие и линейные профессии уверенно закрепляются как привлекательный карьерный трек. Среди позиций с самой высокой динамикой зарплат для студентов выделяются:
- Слесарь-ремонтник: +30%, до 96 884 руб/мес.
- Строитель: +27%, до 112 927 руб/мес.
- Ремонтник: +23%, до 85 676 руб/мес.
Параллельно растет популярность гибких форматов занятости. По данным сервиса Авито Подработка, число предложений о подработке для рабочих и линейных исполнителей увеличилось в 2,3 раза (+126%), а для офисных позиций — на 94% за тот же период.
Отдельным вектором развития становится требование цифровых компетенций. Число вакансий с обязательными ИИ-навыками выросло на 37% в первом полугодии 2026 года год к году. Эти навыки становятся базовым минимумом для специалистов практически во всех сферах, от производства до офисной работы.
Операционные последствия и риски
- Конкуренция за кадры: Компании вынуждены повышать стартовые зарплаты, чтобы конкурировать за молодежь, что может привести к росту операционных издержек в производственных секторах.
- Необходимость пересмотра обучения: Рост числа вакансий с требованием ИИ-навыков означает, что базовые учебные программы вузов и колледжей могут отставать от рыночных потребностей, создавая разрыв между навыками выпускников и ожиданиями работодателей.
- Зависимость от вахтового метода: Высокий интерес к вахтовым работам (43% работающих россиян открыты к такому формату) может усугубить дефицит постоянных кадров в регионах, где сосредоточены такие проекты, так как специалисты часто не привязываются к одному месту работы надолго.
Подтверждение: avito.ru
