Молодые специалисты выбирают работодателя по отзывам и соцсетям

Авито Работа провела опрос среди более чем 1 000 молодых специалистов в возрасте 18–24 лет. Главный вывод: 34% респондентов считают положительные отзывы о компании как работодателе ключевым признаком сильного HR-бренда. Это главный фактор, влияющий на их восприятие потенциального работодателя.

Исследование показало, что для поколения зумеров решение о трудоустройстве часто принимается до первого контакта с компанией. Сильный репутационный капитал становится инструментом опережающего найма, позволяя быстрее закрывать вакансии и привлекать мотивированных сотрудников.

Что важно при выборе работы

Помимо отзывов, молодые специалисты ориентируются на другие показатели. В число ключевых факторов вошли:

• Низкая текучесть кадров — этот критерий отметили 33% опрошенных.
• Активность в социальных сетях — регулярность публикаций и количество подписчиков важны для 28% респондентов.

Однако приоритеты различаются в зависимости от возраста. Для специалистов 18–24 лет присутствие компании в соцсетях критично, тогда как среди сотрудников 25–34 лет этот показатель составляет лишь 17%. Напротив, значимость низкой текучести кадров у молодежи ниже (33%) по сравнению со старшей группой (42%).

Разрыв во взглядах между возрастными когортами требует от HR-отделов дифференцированного подхода: для молодежи важнее визуальный след в соцсетях, а для специалистов постарше — стабильность коллектива.

Внутренние процессы и условия труда

При оценке компании как потенциального работодателя молодые люди обращают внимание на атмосферу внутри организации:

• 29% оценивают качество коммуникации между руководителями и подчиненными.
• По 25% отмечают атмосферу в офисе, состав коллектива и корпоративную культуру.
• 23% считают важным социальное предпринимательство (экологические и социальные инициативы).
• 22% следят за репутацией компании и ее позицией в рейтингах.

Финансовые и организационные условия остаются базовыми требованиями:

• 42% назвали размер дохода (зарплата и премии) крайне важным фактором.
• 33% ценят удобный график, расположение офиса и возможность удаленной или гибридной работы.
• 22% стремятся к балансу между работой и личной жизнью.
• 19% делают ставку на возможности для профессионального роста и обучения.

Удовлетворенность текущей работой

Большинство молодых специалистов, работающих в штате (63%), удовлетворены своей текущей должностью. Исследование выявило, что на уровень лояльности влияют не только деньги и график, но и качество внутренних процессов: уважение к личному времени сотрудников, прозрачность рабочих задач и общая атмосфера в коллективе.