Каждый третий студент не видит карьерного пути из-за дефицита стажировок

Опрос «Лаборатории Касперского» показал, что 30% российских студентов без опыта работы не имеют представления о том, как должна выглядеть их карьера. Для сравнения, среди уже работающих специалистов этот показатель составляет лишь 18%. Люди, которые уже трудятся в компаниях, чаще понимают свои профессиональные цели и вектор развития.

Отсутствие практического опыта затрудняет понимание реальных требований рынка труда. Студентам сложно оценить, какие навыки действительно нужны работодателям, пока они не столкнутся с задачами из первой руки.

Что влияет на выбор работы у студентов

Приоритеты будущих специалистов отличаются от ожиданий опытных сотрудников. Студенты делают ставку на комфорт и потенциал роста, тогда как работающие ценят стабильность.

• Работа в известной компании: Этот критерий называет 42% студентов как главный показатель успеха.
• Комфортные условия труда: Важны для 45% студентов (у работающих — 39%).
• Темпы роста компании: Ключевой фактор для 34% молодых специалистов (у работающих — 27%).
• Стабильность работодателя: Студенты оценивают её ниже (40%) по сравнению с работающими (51%).

Для 36% студентов критически важно иметь возможность совмещать работу с учебой. Это делает стажировки особенно востребованным форматом, позволяющим не прерывать образовательный процесс.

Доступность стажировок и барьеры для новичков

Главная проблема — дефицит программ для начинающих. По данным того же исследования, только 18% стажировок открыты для первокурсников и второкурсников. Большинство компаний принимают кандидатов с более высоким уровнем подготовки или опытом.

Денис Каминский, партнёр и сооснователь FutureToday, отмечает: «Найти работу мечты особенно сложно, когда ещё не знаешь, какой она должна быть. Без практического опыта студенту непросто понять, что для него действительно важно при выборе работодателя». Чем раньше человек получает первый профессиональный опыт, тем выше шансы найти подходящего работодателя до окончания вуза.

Как проходит набор на стажировку SafeBoard

«Лаборатория Касперского» открыла осенний набор на стажировку SafeBoard. Он продлится до 31 октября. Программа существует более 10 лет и позволяет работать над реальными задачами компании, а не отдельной команды.

Условия участия:

• Кто может подать заявку: Студенты любого курса и вуза, проживающие в Москве или Московской области.
• Направления: Более 20 вариантов — от разработки и DevOps до реверс-инжиниринга и UX/UI-дизайна. Можно одновременно подать документы на три направления.
• Формат работы: Офисный или гибридный, минимум 20 часов в неделю. Стажировка проходит в московской штаб-квартире компании.
• Компенсация: Зарплата, ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал и другие бонусы.

Этапы отбора:

1. Запись видеоинтервью.
2. Онлайн-тестирование по выбранному направлению.
3. Выполнение тестового задания.
4. Финальное интервью с командой.

Ограничение географии (только Москва и область) сужает круг потенциальных участников, даже если программа доступна студентам любых вузов. Это может создавать неравенство в доступе к качественному первому опыту для студентов из других регионов.

Контекст и последствия

Для студентов, планирующих карьеру в ИТ, ситуация требует активных действий. Ждать идеального предложения «сверху» малоэффективно, так как рынок ценит практические навыки выше дипломов.

• Ранний старт: Участие в стажировках или хакатонах помогает сформировать портфолио и понять специфику отрасли. Дарья Щекочихина из «Лаборатории Касперского» рекомендует хакатоны как эффективный формат для отработки навыков и понимания, как код решает бизнес-задачи.
• Дополнительные форматы: Помимо стажировок, компания предлагает обучающие программы от Kaspersky Academy, которые также помогают студентам связать теорию с практикой.
• Рыночный сигнал: Высокий процент студентов, не понимающих своих карьерных целей (30%), указывает на разрыв между университетским образованием и реальными требованиями ИТ-рынка. Компании вынуждены инвестировать в собственные образовательные программы, чтобы подготовить кадры под свои задачи.