Курьеры в Москве получают больше, чем специалисты с высшим образованием
В сентябре 2025 года медианная зарплата курьеров в Москве составила 132 тыс. руб., превысив показатель специалистов с высшим образованием — 116 тыс. руб. За год зарплаты курьеров увеличились на 38%, а количество вакансий в сфере доставки выросло на 17% по сравнению с августом.
В сентябре 2025 года медианная зарплата курьеров в Москве превысила уровень специалистов с высшим образованием. В исследовании SuperJob, опубликованном в рамках проекта «Индекс курьера», отмечается, что вакансии для курьерской службы составили 132 тыс. руб. против 116 тыс. руб. у работников с высшим образованием и 100 тыс. руб. у квалифицированных специалистов без диплома.
Динамика предложения вакансий
Количество вакансий в сфере доставки в сентябре увеличилось на 17% по сравнению с предыдущим месяцем. SuperJob указывает на рост медианных зарплат на 1,5% (2 тыс. руб.), что связано с сезонным повышением спроса на услуги доставки. В июне 2025 года зарплаты курьеров в столице достигли 135 тыс. руб., что на 46% выше уровня 2024 года.
Сравнение с предыдущими периодами
В марте 2025 года разница между зарплатами курьеров и специалистов с высшим образованием составляла 19% (130 тыс. руб. против 105 тыс. руб.). Исследование проводилось на основе анализа 7 тыс. вакансий, размещённых на платформе SuperJob в сентябре. За год медианные предложения для курьеров выросли на 38%.
Ключевые параметры
| Категория | Сентябрь 2025 (руб.) | Изменение за год |
|---|---|---|
| Курьеры | 132 000 | +38% |
| Специалисты с высшим образованием | 116 000 | — |
| Квалифицированные специалисты без диплома | 100 000 | — |
SuperJob подчеркнула, что курьерская работа не требует формального образования, но её оплата остаётся конкурентоспособной. «Труд курьеров востребован, и их зарплаты отражают этот факт», — отметили в компании.
Все данные взяты из открытых источников исследования SuperJob, предоставленных РБК.
Перекрёсток труда: как доставка меняет правила игры
Рост зарплат курьеров в Москве до уровня специалистов с высшим образованием — это не просто статистика. Это сигнал о сдвиге в структуре рынка труда, где формальное образование перестаёт быть главным критерием востребованности. За 2025 год медианные предложения для курьеров выросли на 38%, что указывает на системную трансформацию: работодатели всё чаще оценивают не диплом, а способность адаптироваться к гипердинамичным условиям.
Сезонные колебания (рост вакансий на 17% в сентябре) подчеркивают зависимость от потребительского спроса. Однако рост зарплат на 46% за год говорит о более глубоком процессе. Компании, такие как SuperJob, замечают, что курьерская работа требует гибкости, маневренности и умения работать в условиях неопределённости — навыки, которые сложно формализовать в учебных программах. Это создаёт парадокс: сферы, где не требуется формальное обучение, становятся лидерами в оплате труда.
Скрытые механизмы рынка
Рост зарплат курьеров связан не только с сезонностью, но и с изменением логики распределения ресурсов. В условиях, когда автоматизация сокращает потребность в офисных специалистах, «ручной» труд в доставке становится стратегическим активом. Работодатели готовы платить больше за людей, которые могут оперативно реагировать на сбои в логистике, переговоры с клиентами и навигацию в городе. Это приводит к неочевидному следствию: опыт и soft skills начинают заменять техническую квалификацию.
Для России, где до сих пор доминируют традиционные модели оценки труда, этот тренд может стать катализатором пересмотра образовательных приоритетов. Если в других странах цифровизация уже перераспределяет ценность между сферами, то в России рост зарплат в доставке может стать индикатором того, где формируется будущее рынка труда.
Долгосрочные последствия
Рост вакансий в курьерской сфере (на 17% за месяц) указывает на устойчивую тенденцию. Однако это не без противоречий: спрос на «ручной» труд растёт в условиях, когда технологии стремятся его автоматизировать. Это создаёт напряжение между краткосрочной выгодой работодателей и долгосрочной стратегией развития отрасли.
Для работников с высшим образованием ситуация может выглядеть как кризис. Если в 2025 году их зарплаты уступают курьерам, это ставит под сомнение возвращаемость инвестиций в образование. В России, где доля рабочих мест, требующих высшего образования, остаётся высокой, этот дисбаланс может стать поводом для пересмотра государственной политики в сфере трудоустройства.
Что дальше?
Краткосрочный прогноз: рост зарплат в доставке продолжится, особенно в регионах с развивающейся онлайн-инфраструктурой. Долгосрочные изменения зависят от того, насколько быстро рынок адаптируется к новым приоритетам. Если образовательные программы начнут включать навыки, востребованные в курьерской сфере (гибкость, умение работать в команде, стрессоустойчивость), это снизит разрыв между сферами.
Для России важен урок: ценность труда определяется не только квалификацией, но и адаптивностью к изменениям. Тренд в Москве может стать началом более широкой трансформации, где ключевыми будут не дипломы, а способность быстро осваивать новые роли.
Источник: РБК
