Авито: низкая текучесть кадров стала главным критерием выбора работодателя
44% работающих россиян выбирают работодателя по низкой текучести кадров, ставя стабильность выше стартового оклада. Компании, не способные удерживать штат, теряют конкурентное преимущество и вынуждены переплачивать за постоянный найм.
По данным исследования Авито, 44% работающих россиян выделяют низкую текучесть кадров как основной признак сильного HR-бренда. Для соискателей и действующих сотрудников это означает сдвиг в приоритетах: вместо гонки за максимальным окладом на старте все чаще оценивается долгосрочная устойчивость компании и ее способность удерживать таланты.
Этот показатель стал важнее многих традиционных факторов, таких как бонусные программы или корпоративная культура в узком смысле. Рынок труда адаптируется к новым реалиям: компании, которые не могут предложить стабильность, теряют конкурентное преимущество в борьбе за кадры.
Что для сотрудников означает сильный HR-бренд
Согласно результатам опроса, ключевыми маркерами надежного работодателя стали следующие факторы:
- Низкая текучесть персонала. Сотрудники считают это индикатором того, что компания действительно ценит своих людей и условия труда позволяют им оставаться в штате надолго.
- Длительность работы сотрудников. Если в компании работают люди со стажем в несколько лет, это воспринимается как знак доверия к работодателю внутри коллектива.
Эти критерии формируют «незримый рейтинг» компаний. Потенциальный кандидат, видя высокую долю новичков в штате конкурента, может сделать вывод о проблемах с удержанием персонала или плохой адаптации, даже если формальные условия труда выглядят привлекательно.
Низкая текучесть кадров служит для соискателей бесплатным сигналом качества внутренней среды компании. Это экономит время на проверку репутации работодателя через отзывы и форумы, так как статистика стажа сотрудников говорит сама за себя.
Влияние на стратегию компаний
Для бизнеса этот тренд превращает удержание персонала из задачи HR-отдела в стратегический вопрос выживания. Если сотрудники чаще всего обращают внимание на стабильность коллег, компаниям необходимо пересматривать подходы к найму и адаптации.
- Фокус на удержании: Инвестиции в программы лояльности и развитие карьерного трека становятся более важными, чем разовые бонусы за выход на работу.
- Прозрачность условий: Соискатели все чаще анализируют открытые данные о штате (например, через профили сотрудников в соцсетях), чтобы оценить долгосрочную перспективу работы в организации.
Компании, которые не могут обеспечить стабильность штата, сталкиваются с растущими издержками на поиск и обучение новых специалистов. В условиях конкуренции за кадры способность удерживать опытных сотрудников становится таким же сильным аргументом, как и размер зарплаты.
Подтверждение: avito.ru