Рынок труда России: резкий рост соискателей и падение вакансий
Индекс HH в октябре 2025 года вырос до 7,3 пункта, что указывает на увеличение числа соискателей и сокращение свободных рабочих мест, при этом уровень официальной безработицы по данным Росстата остался на рекордно низком уровне — 2,1–2,2%. Рост индекса связан с увеличением активности соискателей, сокращением вакансий и повышением конкуренции за рабочие места, особенно в таких категориях, как стратегический консалтинг, инвестиции и аналитика, где соотношение резюме к вакансиям достигло 38.
По данным «Известий», ситуация на рынке труда России в октябре 2025 года показала значительные изменения: индекс HH, отражающий соотношение резюме к вакансиям, вырос с 6,4 до 7,3 пункта. Это указывает на рост числа соискателей и снижение количества свободных рабочих мест. При этом уровень официальной безработицы по данным Росстата остался на рекордно низком уровне — 2,1–2,2%.
Рост числа соискателей и изменение баланса на рынке
Ранее в 2024 году индекс HH находился на исторически низком уровне — 3,1 пункта, что означало дефицит кадров. К концу 2024 года показатель достиг 4,0, а в 2025 году продолжил расти. В октябре он приблизился к отметке 8 — уровню, традиционно считающемуся началом высокой конкуренции соискателей за рабочие места.
Среди отраслей, где сохраняется дефицит персонала, выделяются розничная торговля, медицина, фармацевтика и промышленное производство. В этих сферах соотношение резюме к вакансиям составляет 2,4–3,9. В то же время в таких направлениях, как туризм, добыча сырья, автомобильная индустрия и промышленные рабочие специальности, ситуация сбалансирована.
Уменьшение спроса на административные кадры
Среди категорий, где спрос на кадры снизился наиболее заметно, — менеджеры, юристы, бухгалтеры, специалисты в области PR, медиа, искусства, развлечений. Особенно остро ситуация сложилась для соискателей в сфере стратегического консалтинга, инвестиций и аналитики, где соотношение резюме к вакансиям достигло 38. Эксперты связывают это с тем, что в условиях неопределенности работодатели сокращают административные расходы.
Расхождение между индексом HH и Росстатом
Несмотря на рост числа соискателей, Росстат фиксирует стабильно низкий уровень безработицы — 2,1–2,2%. Это создает парадоксальную картину: с одной стороны, индекс HH демонстрирует рост конкуренции за рабочие места, с другой — официальная статистика не отражает рост безработицы. Младший директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА» Владислав Бухарский отмечает, что рост индекса HH может быть связан с сокращением числа предлагаемых вакансий и увеличением числа активных резюме. При этом многие соискатели, уже находясь на работе, рассматривают альтернативные варианты заработка.
Причины роста числа резюме
Согласно экспертной оценке, увеличение активности соискателей связано с несколькими факторами:
- Рост популярности платформы HH как инструмента поиска работы.
- Повышение конкуренции между работодателями за персонал.
- Увеличение ожиданий соискателей по уровню зарплаты.
- Сложности, с которыми сталкиваются компании в поддержании конкурентной заработной платы.
Все эти факторы в совокупности создают условия, при которых работники активнее ищут альтернативные варианты трудоустройства, даже находясь на текущем месте работы.
Интересно: Сможет ли рынок труда адаптироваться к росту числа соискателей, сохранив при этом высокий уровень занятости, и как это повлияет на стратегии найма и компенсации в бизнесе?
Рынок труда в России: когда индекс HH растёт, а безработицы нет
Рынок труда России в октябре 2025 года демонстрирует неоднозначную картину. Индекс HH, отражающий соотношение резюме к вакансиям, вырос до 7,3 пункта, что указывает на рост числа соискателей и снижение предложения рабочих мест. При этом Росстат продолжает фиксировать рекордно низкий уровень официальной безработицы — 2,1–2,2%. Такая диспропорция между индексом и статистикой заставляет задуматься: что происходит на самом деле?
Рост активности соискателей — не всегда сигнал о безработице
Рост индекса HH не обязательно означает, что люди массово теряют работу. Скорее, это говорит о том, что работники становятся более мобильными. Многие, находясь на текущем месте работы, активно ищут новые возможности. Это может быть связано с ростом популярности цифровых платформ, таких как HH, которые делают поиск работы более доступным и прозрачным.
Однако для работодателей рост числа резюме означает повышение конкуренции. Особенно это касается отраслей, где спрос на кадры снизился: административные, юридические, PR-специалисты, аналитики и консультанты сталкиваются с дефицитом спроса. В таких условиях компании чаще сокращают бюджеты на найм, что в свою очередь усугубляет ситуацию.
Парадокс статистики: как может быть низкая безработица и высокий индекс HH одновременно?
Росстат фиксирует уровень безработицы по официальным критериям — только тех, кто зарегистрирован как безработный. В реальности же на рынке труда могут быть и неформально занятые, и те, кто ищет работу, но не подаётся в официальные инстанции. Индекс HH, напротив, отражает активность соискателей в цифровом пространстве, где можно подать резюме без регистрации в центрах занятости.
Это создает разрыв между двумя показателями: с одной стороны, рынок перенасыщен соискателями, с другой — уровень безработицы остаётся низким. Такая ситуация может говорить о том, что рынок труда переходит в новую фазу, где мобильность работников и конкуренция за рабочие места становятся ключевыми факторами.
Важный нюанс: Рост индекса HH указывает не на рост безработицы, а на рост активности соискателей. Это может быть признаком укрепления позиций работников, но также — признаком сокращения возможностей для карьерного роста и повышения зарплат.
Кто выигрывает и кто теряет?
На фоне роста числа резюме, некоторые отрасли всё ещё испытывают дефицит кадров. Розничная торговля, медицина, фармацевтика и промышленное производство остаются в зоне дефицита. Это создаёт возможности для соискателей, специализирующихся в этих сферах. Они могут рассчитывать на более высокие зарплаты и улучшенные условия труда.
В то же время, работники в сферах, где спрос снизился, сталкиваются с трудностями. Особенно это касается административных и аналитических профессий. В этих отраслях работодатели сокращают бюджеты, что может привести к сокращению штатов или замедлению карьерного роста.
Важный нюанс: Рынок труда становится всё более поляризованным. В одних отраслях растёт спрос, в других — падает. Это требует от работников гибкости и готовности переквалифицироваться.
Растущая активность на фоне демографических изменений
Один из факторов, влияющих на рынок труда, — это демографическая динамика. По данным Росстата, к 2030 году доля россиян старше 60 лет превысит 25,4%, а к 2046 году составит 30,4% [!]. Это создаёт давление на рынок труда, так как возрастная группа продолжает участвовать в нём: 58% пенсионеров планируют работать после выхода на пенсию, а 25% уже трудоустроены. Основной мотивацией остаётся материальная нехватка — 57% опрошенных указывают именно на это.
Параллельно растёт интерес к рабочим профессиям. В 2025 году 45% россиян выбрали труд квалифицированных рабочих как наиболее престижный, что на 33 процентных пункта превышает показатель 2024 года [!]. Среди востребованных профессий — сварщики, монтажники, водители, чьи зарплаты за январь–август выросли на 27–48%.
Важный нюанс: Рост интереса к рабочим профессиям и продолжение трудовой активности пенсионеров формируют новую реальность рынка труда. Это требует адаптации образовательных программ и стратегий найма.
Рынок труда и будущее бизнеса
Для бизнеса текущие изменения требуют пересмотра подходов к управлению персоналом. В условиях высокой конкуренции за кадры, особенно в дефицитных сферах, компании вынуждены предлагать более привлекательные условия: гибкий график, удалённую работу, дополнительные льготы. По данным Росстата, в первом полугодии 2025 года доля удалённой и гибридной работы составила почти четверть трудящихся, а зарплаты в этих форматах выросли на 25–35% [!].
В то же время в таких отраслях, как розничная торговля, рост дистанционной торговли и маркетплейсов привёл к сокращению числа торговых точек и персонала. Доля маркетплейсов в непродовольственной рознице выросла с 18% до 32%, что снизило долю традиционных магазинов [!]. Это создаёт дополнительное давление на рынок труда, особенно в регионах, где традиционные форматы ритейла доминировали.
Важный нюанс: Бизнесу необходимо учитывать не только текущие тренды на рынке труда, но и долгосрочные демографические и технологические изменения. Это требует стратегического планирования и инвестиций в адаптацию.
Выводы и перспективы
Текущая ситуация на рынке труда России демонстрирует сложную динамику: рост числа соискателей, поляризация отраслей, увеличение интереса к рабочим профессиям и активность пенсионеров. Эти факторы формируют новую реальность, в которой работодателям приходится пересматривать подходы к найму, компенсации и развитию персонала.
Для бизнеса ключевыми остаются: адаптация к дефициту кадров в определённых сферах, использование гибких форматов работы, инвестиции в обучение и переквалификацию сотрудников. Только через системный подход и оперативную реакцию на изменения рынка бизнес сможет удерживать конкурентоспособность и обеспечивать устойчивое развитие.
Источник: Известия
