Строгальщики лидируют по зарплатам в рабочих профессиях

По данным «Авито Работа», в январе–августе 2025 года наибольшие зарплатные предложения среди рабочих профессий в России были зафиксированы для строгальщиков. Среднемесячная зарплата для новичков на этой позиции составила около 170 тыс. руб., что на 48% превышает показатель аналогичного периода прошлого года.

Рост доходов в узкоспециализированных профессиях

На втором месте в рейтинге — автоэлектрики, специализирующиеся на ремонте и диагностике электрических систем автомобилей. Их средняя зарплата за указанный период составила около 157 тыс. руб. в месяц, что на 47% выше, чем годом ранее. Третье место заняли фасадчики — специалисты, занимающиеся наружной отделкой зданий. Их средний доход в январе–августе 2025 года составил 157 тыс. руб. в месяц, увеличившись на 27%.

Директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работа» Андрей Кучеренков подчеркнул, что на рынке труда наблюдается резкий рост зарплат для дефицитных рабочих специальностей. В условиях высокой конкуренции работодатели не только увеличивают оклады, но и предлагают дополнительные льготы.

Сравнение с офисными профессиями

Ранее аналитики «Авито Работа» представили данные о самых высокооплачиваемых офисных профессиях. Лидером по среднему уровню зарплат стал специалист по тестированию программного обеспечения — около 129 тыс. руб. в месяц. На втором месте — инженеры с доходом в 137 тыс. руб. в месяц, а на третьем — технологи — 97 тыс. руб. в месяц.

Интересно: Каковы перспективы роста заработной платы для рабочих профессий в следующем году и какие секторы экономики станут основными драйверами этого процесса?

Растущая привлекательность ручного труда: что стоит за рекордными зарплатами

Рынок труда в России переживает неожиданное развитие: узкоспециализированные рабочие профессии, такие как строгальщики, автоэлектрики и фасадчики, демонстрируют рекордные темпы роста зарплат. Такие данные отражают не просто текущие тенденции, а указывают на глубокие структурные сдвиги в экономике. Рост доходов в этих секторах — это результат системного дефицита квалифицированной рабочей силы и изменений в приоритетах работодателей.

Углубляющийся дефицит и конкуренция за кадры

Ключевая причина роста зарплат — дефицит квалифицированных рабочих. В условиях ограниченного предложения работодатели вынуждены предлагать более высокие оклады и дополнительные льготы. Это особенно актуально для профессий, требующих специфических навыков и опыта, которые не формируются быстро. Например, строгальщики — специалисты с высокой степенью квалификации, чей труд незаменим в производственных цепочках, включая деревообработку и машиностроение.

Другой важный фактор — смещение приоритетов в инвестициях. В последние годы российские компании начали уделять больше внимания локализации производства и устойчивости цепочек поставок. Это привело к увеличению спроса на квалифицированные рабочие кадры в промышленности, строительстве и сфере обслуживания транспорта. Рост зарплат в этих секторах — прямой результат этих инвестиций.

Дополнительно стоит отметить, что в 2025 году темпы роста зарплат в строительной отрасли составили 23%, что превышает рост в IT-сфере (6%) и производственном секторе (13%). Средняя предлагаемая зарплата для строительных специалистов достигла 117,6 тыс. рублей. В августе 2025 года на рынке труда было объявлено 182 тыс. вакансий в строительстве, что в 3,3 раза больше, чем в IT. Это подтверждает, что дефицит квалифицированных рабочих привел к росту конкуренции за персонал.

Рабочие профессии против офисных: кто выигрывает?

Несмотря на то, что офисные профессии, такие как инженеры и тестировщики ПО, также демонстрируют рост зарплат, их темпы значительно ниже, чем у рабочих специальностей. Это указывает на то, что рынок труда переходит от «мозгового» к «ручному» преимуществу. В условиях дефицита рабочих кадров и роста цен на обучение и аттестацию, работодатели всё чаще готовы платить за готовые навыки, а не за потенциал.

Важно понимать, что этот сдвиг может быть временным. Если в ближайшие годы не будет значительного увеличения числа квалифицированных рабочих, то рынок может перейти к автоматизации или импорту кадров, что, в свою очередь, замедлит рост зарплат. Однако пока такая тенденция не наблюдается.

В Москве медианная зарплата курьеров в сентябре 2025 года составила 132 тыс. рублей, превысив показатель специалистов с высшим образованием — 116 тыс. рублей. За год зарплаты курьеров увеличились на 38%, а количество вакансий в сфере доставки выросло на 17% по сравнению с августом. Рост связан с сезонным спросом на услуги доставки, а по данным SuperJob, курьерская работа остаётся востребованной без необходимости формального образования.

Российский контекст: возможности и риски

Для российского бизнеса и государства этот тренд открывает как возможности, так и вызовы. С одной стороны, повышение доходов рабочих профессий может способствовать сокращению неравенства и улучшению качества жизни. С другой — это может создать дополнительное давление на бюджеты компаний, особенно малого и среднего бизнеса, где рост издержек может снизить конкурентоспособность.

Государству важно не упустить шанс. Поддержка профессионального образования, стимулирование карьерного роста в рабочих профессиях и развитие инфраструктуры для подготовки квалифицированных кадров — это шаги, которые могут усилить положительные эффекты от текущей тенденции.

В августе 2025 года россияне обновили более 6,8 млн резюме, что на 27% больше, чем годом ранее. Особенно высокая активность наблюдается в транспорте, автобизнесе и сфере обслуживания. Это указывает на то, что рынок труда динамичен, и соискатели активно ищут новые возможности. Однако конкуренция различается по сферам: на одну вакансию в инвестиционной сфере приходится 32 резюме, тогда как в производстве или рознице — всего 2–4.

Тренд: Рост зарплат в рабочих профессиях указывает на то, что рынок труда переходит к более равномерному распределению возможностей, но только при условии системной поддержки со стороны бизнеса и государства.