Сокращения растут, найм падает — рынок труда меняется в 2025 году

По данным исследования, проведённого сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор», доля компаний, планирующих сократить штат, в начале делового сезона 2025 года составила 12%. Это на 4 процентных пункта больше, чем в конце 2024 года. В то же время число организаций, готовых к найму новых сотрудников, снизилось почти вдвое — с более чем половины до 25%. Основная часть российских предприятий (63%) намерена сохранить существующую численность персонала.

Отрасли, наиболее уязвимые к сокращениям

Сокращения затронут в первую очередь строительный сектор, поскольку спрос на жилье снижается. По словам Александра Ветеркова, заместителя генерального директора «Работа.ру», причиной этого стало удорожание ипотеки. Также под угрозу попали компании, предлагающие консалтинг и B2B-услуги, так как заказы клиентов сокращаются.

Кроме того, риску увольнений подвержены капиталоёмкие и цикличные отрасли, такие как машиностроение, добыча сырья и некоторые сегменты ритейла. Специалисты отмечают, что наибольшую уязвимость представляют сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры, маркетологи и административный персонал.

Кто остается востребованным

В то же время расширяют штат предприятия, работающие в сфере импортозамещения и промышленности, ориентированной на госзаказ. Увеличивается занятость в оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике, кибербезопасности и других социально значимых отраслях. Также сохраняется кадровый дефицит в IT, логистике, медицине, образовании и производстве, ориентированном на внутренний рынок.

Факторы, влияющие на сокращения

Основными причинами роста увольнений стали падение спроса, увеличение издержек, повышение налогов и необходимость повышать зарплаты ключевым сотрудникам. По мнению экспертов, внедрение искусственного интеллекта и автоматизация процессов в компаниях также способствуют оптимизации персонала, особенно в рутинных и сезонных видах деятельности.

Динамика на рынке труда

Сокращение числа вакансий началось в ноябре 2024 года. Особенно заметно это в крупных холдингах, где начали оптимизировать штат. В IT- и digital-секторе, где ранее активно нанимали сотрудников, сейчас наблюдается снижение активности. Рынок труда проходит фазу коррекции: компании избавляются от избыточных работников, делая ставку на многозадачных и лояльных сотрудников.

Примеры крупных сокращений

«Газпром» объявил о планах массового сокращения персонала центрального аппарата в 2025 году. Под увольнение попадут около 1,6 тыс. человек, включая руководителей. Также известны намерения Объединённой авиастроительной корпорации (входит в «Ростех») сократить штат в Москве — около 1,5 тыс. сотрудников управленческого звена.

Прогнозы и перспективы

Эксперты отмечают, что если сохранятся высокие издержки и слабый спрос, доля компаний, готовых к сокращениям, будет расти. Это может повлиять на занятость в регионах и потребительскую активность. Однако, по словам Юлии Коваленко, ситуация пока не выглядит критичной. Рынок труда остаётся в состоянии дефицита кадров и с низким уровнем безработицы (2,2% в июле 2025 года). Многие работники могут переходить из одних компаний в другие, а изменения в структуре организаций происходят постепенно, благодаря внедрению новых технологий.

Спрос на вакансии

В первом полугодии наибольший спрос пришёлся на рабочие и линейные специальности, что связано с инфраструктурными проектами и ростом отечественной промышленности. В частности, в 2,5 раза увеличилось количество вакансий для гальваников и кузнецов. Также вдвое выросло число вакансий для поваров-кассиров, сборщиков мебели и сельхозрабочих.

Ключевые трансформации в российской экономике: от оптимизации к перераспределению

Рынок труда России входит в новую фазу. Если в конце 2024 года компании ещё сохраняли позиции, то в начале делового сезона 2025 года 12% организаций уже планируют сокращение штата, а число тех, кто готов расширять, упало почти вдвое. Это не просто сезонная волна увольнений — это системная реакция бизнеса на растущие издержки, изменяющиеся потребности рынка и рост государственного влияния. В центре внимания — не только те, кто теряет работу, но и те, кому она нужна больше, чем когда-либо.

Структурные сдвиги и перераспределение ресурсов

Сокращения затрагивают в первую очередь строительный сектор, где снижается спрос на жилье, а вместе с ним — и потребность в персонале. Под угрозу попадают также B2B-услуги и цикличные отрасли, где рост издержек и падение прибыли делают оптимизацию логичным шагом. Особенно уязвимы нетехнические специалисты, маркетологи и административный персонал — те, кто не приносит прямой доход. Это указывает на смещение приоритетов: бизнес всё чаще делает ставку на эффективность, а не на широту.

В то же время, предприятия, ориентированные на импортозамещение и госзаказ, продолжают расширяться. В оборонно-промышленном комплексе, фармацевтике, кибербезопасности и промышленности растёт потребность в квалифицированных кадрах. Вакансий становится больше в IT, логистике, медицине и образовании — отраслях, которые становятся опорой для внутреннего развития. Это создает эффект перетекания ресурсов: от услуг к производству, от маркетинга к технологиям.

Неочевидные последствия и скрытые механизмы

Оптимизация штата — это не только сокращение числа сотрудников, но и перераспределение их функций. Компании всё чаще ищут многозадачных специалистов, способных на большее, чем узкоспециализированные позиции. Это создаёт дополнительную нагрузку на оставшихся работников и требует новых форм обучения и адаптации. В то же время внедрение автоматизации и искусственного интеллекта ускоряет этот процесс, особенно в рутинных сферах.

Примеры крупных сокращений, таких как в «Газпроме» и Объединённой авиастроительной корпорации, подчеркивают, что тенденция затрагивает даже системообразующие предприятия. Это не случайность — это следствие необходимости сокращения издержек в условиях высоких налогов и падающего спроса. Однако рынок труда пока остаётся в дефиците: уровень безработицы остаётся низким, а многие сотрудники находят новые места.

Прогнозы и долгосрочные последствия

Если текущие условия сохранятся, рост сокращений продолжится. Это может привести к смещению занятости в сторону региональных и инфраструктурных проектов, где растёт спрос на рабочие специальности. Вакансий для гальваников, кузнецов, сельхозрабочих и сборщиков мебели становится больше — это свидетельствует о повышении роли отечественной промышленности.

Для работодателей и работников важно учитывать, что рынок труда меняется. Стабильность теперь обеспечивается не за счёт масштаба, а за счёт гибкости, адаптивности и технологичности. Для государства — это возможность укрепить позиции в ключевых отраслях, обеспечивая рост внутреннего производства и устойчивость экономики в условиях внешних вызовов.