Работа.ру

Поиск работы молодыми специалистами смещается в онлайн-пространство до этапа собеседования

Опрос Авито Работа среди 1000 респондентов выявил, что для поколения зумеров решение о трудоустройстве формируется на основе цифрового следа компании. Репутация работодателя в соцсетях и отзывах становится главным фильтром при отборе вакансий, опережая прямое взаимодействие с HR.

Исследование: Авито Работа проанализировала выбор 1000 специалистов в возрасте 18–24 лет, установив, что 34% из них считают положительные отзывы о компании ключевым признаком сильного HR-бренда.

Фактор: Для кандидатов до 25 лет активность работодателя в социальных сетях (28%) и низкая текучесть кадров (33%) играют более значимую роль, чем для специалистов 25–34 лет, где эти показатели составляют 17% и 42% соответственно.

Эффект: Сильный репутационный капитал позволяет компаниям использовать стратегию опережающего найма, ускоряя закрытие вакансий за счет привлечения мотивированных сотрудников, которые приняли решение о трудоустройстве до первого контакта.

Подробнее →