Люди пенсионного возраста массово выбирают работу, вместо выхода на пенсию

По данным hh.ru, проведенного ко Дню пенсионера, россияне пенсионного и предпенсионного возраста продолжают активно участвовать в рынке труда. В 2025 году 58% опрошенных планируют работать после выхода на пенсию, еще 25% уже трудоустроены после выхода на заслуженный отдых. Лишь 3% респондентов не намерены трудиться, а 13% затруднились ответить.

Основные причины продолжения трудовой деятельности

Основной мотивации для продолжения работы после выхода на пенсию остается материальная нехватка — 57% респондентов отметили этот фактор. Еще 51% указали, что продолжают трудиться из-за привычки и нежелания сидеть без дела. В 5% случаев работу берут из-за отсутствия альтернативы в семье.

Проблемы на рынке труда по возрастным группам

Рынок труда 2025 года продолжает демонстрировать признаки возрастного дискриминации, но с разной степенью проявления в разных возрастных группах. В каждой возрастной категории две трети респондентов отметили, что поиск работы составляет трудность, но причины различаются.

Молодежь 18–24 и 25–34 лет чаще других сталкивается с низкими предлагаемыми зарплатами (51%). Также молодые соискатели отмечают высокую конкуренцию (28%). Соискатели 25–34 лет чаще других указывают на ограниченность выбора мест работы по географии и транспортной доступности (47%) и непрозрачность условий труда (28%).

Среди респондентов старше 55 лет основной проблемой стало возрастное предубеждение: 45% отметили, что им отказывают из-за возраста. Женщины чаще мужчин сталкиваются с возрастным дискриминацией (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).

Что предлагают работодатели

По данным hh.ru, возрастные соискатели выделяют три ключевых направления, которые могут повысить их вовлеченность и удовлетворенность работой:

• Увеличение зарплаты — 69%;
• Введение корпоративной пенсионной программы — 14%;
• Расширение ДМС с учетом возрастных особенностей — 11%.

Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, отметила: «Пенсионеры и предпенсионеры — важная часть рынка труда. Их опыт и навыки ценны, но для поддержания этой группы на рынке труда необходимы адаптированные условия труда, включая финансовую мотивацию и заботу о здоровье».

Интересно: Какие меры по реинтеграции и поддержке опытных работников действительно эффективны? Возможно ли создать условия, которые удержат опытных специалистов в рабочем процессе?

Работа после выхода на пенсию: новая реальность или вынужденная необходимость?

Рынок труда России переживает трансформацию, связанную с изменением демографической структуры и устойчивым ростом продолжительности жизни. Растущее число пенсионеров, которые не только не уходят в отставку, но и активно ищут работу, сигнализирует о глубоких системных сдвигах. Это не просто индивидуальный выбор, а следствие изменений в экономике, социальной защите и культурных установках.

Почему россияне продолжают работать после пенсии

Основной мотив — материальная нехватка. 57% опрошенных говорят, что им не хватает пенсионных выплат. При этом важно понимать, что речь идет не только о низком уровне выплат, но и о росте цен, уменьшении льгот и изменении системы социального обеспечения. Для многих работа после пенсии — это не выбор, а необходимость выживания.

Второй фактор — привычка и психологическая потребность в занятости. 51% респондентов говорят, что им не хочется сидеть без дела. Это указывает на смещение культурного восприятия возраста: старость перестает ассоциироваться с пассивностью и «покойной жизнью». Особенно это заметно в городах, где активная социальная жизнь и постоянное участие в общественных процессах становятся важной частью идентичности.

Ключевой вывод:
Работа после пенсии становится не исключением, а частью нормальной жизненной траектории. Это требует пересмотра не только пенсионной политики, но и подхода к трудовому праву и социальной защите.

Проблемы на рынке труда: возрастная дифференциация и дискриминация

Рынок труда 2025 года сталкивается с двумя противоположными проблемами: с одной стороны, молодые специалисты сталкиваются с низкими зарплатами и высокой конкуренцией, с другой — возрастные работники получают отказы из-за предубеждений. Это создает несбалансированную картину рынка, где одни группы сталкиваются с избытком предложения, а другие — с дефицитом возможностей.

Возрастное предубеждение проявляется наиболее остро у соискателей старше 55 лет: 45% отмечают, что им отказывают из-за возраста. Это не только нарушает принципы равенства, но и приводит к потере квалифицированных кадров, что особенно остро ощущается в сферах, где ценен опыт и стабильность (например, здравоохранение, образование, юриспруденция).

Женщины сталкиваются с двойной дискриминацией. Они чаще мужчин испытывают трудности с доступом к работе рядом с домом и сталкиваются с возрастными предубеждениями. Это связано с традиционными гендерными стереотипами и слабой адаптацией работодателей к реальным потребностям женщин в постпенсионном возрасте.

Ключевой вывод:
Обратите внимание: Возрастное предубеждение на рынке труда — это не только моральная проблема, но и экономическая. Россия теряет опытных специалистов, что усугубляет кадровый кризис в ключевых отраслях.

Что может изменить ситуацию

Работодатели, которые хотят удерживать опытных сотрудников, должны пересмотреть свои условия. По данным hh.ru, 69% пенсионеров готовы оставаться на работе, если повысится зарплата. Это говорит о том, что финансовая мотивация остается главным рычагом. Однако и другие предложения, такие как корпоративные пенсионные программы (14%) и расширенное ДМС (11%), могут стать важным фактором лояльности.

Важно, чтобы эти меры не были формальными. Например, корпоративная пенсионная программа должна быть реальным дополнением к государственной пенсии, а не просто декларацией. То же касается и ДМС: он должен учитывать возрастные особенности, включая профилактику хронических заболеваний.

К чему это ведет?

Важный нюанс: Если работодатели начнут активно внедрять адаптированные условия труда для опытных специалистов, это может снизить текучесть кадров и повысить производительность в долгосрочной перспективе.

Заключение

Работа после пенсии — это не временное явление, а новый этап в жизни значительной части населения. Для России, где пенсионная система находится в состоянии постоянной трансформации, это требует системного подхода: пересмотра законодательства, развития социальной поддержки и изменения культурных установок.