Авито Работа запускает сценарный поиск вакансий: сокращение времени найма за счет точного попадания в потребности
Авито Работа меняет правила найма, заменяя скучные фильтры на готовые маршруты для родителей, «сов» и тех, кто хочет переехать на юг. Компании получат доступ к кандидатам, которые раньше терялись в поиске, а цикл закрытия вакансий ускорится за счет точного попадания в жизненные обстоятельства соискателей.
Платформа Авито Работа запускает тестирование нового алгоритма подбора вакансий, ориентированного на жизненные сценарии пользователей, а не на стандартные параметры вроде зарплаты или графика. Вместо поиска по ключевым словам система предлагает готовые маршруты: «Работа до 17:00» для родителей, «Работа 45+» для опытных специалистов или «На юг» для желающих переехать в Краснодарский край. Для работодателей это означает сокращение времени на отбор кандидатов за счет более точного попадания в целевую аудиторию.
Важный нюанс: Смена логики поиска с фильтрации по параметрам на навигацию по потребностям может увеличить конверсию отклика от соискателей, которые ранее не находили подходящие вакансии из-за сложностей в формулировке запроса.
Смена логики подбора кадров
Платформа отказывается от привычного подхода, где пользователь сам выстраивает цепочку фильтров. Теперь на главной странице размещены интерактивные кнопки, мгновенно формирующие подборку вакансий под конкретную жизненную ситуацию. Это позволяет охватить сегменты, которые сложно найти через стандартный поиск:
- Родители: Вакансии с фиксированным окончанием рабочего дня до 17:00.
- Подростки (14+): Работа, не мешающая учебе.
- Специалисты 45+: Варианты для сохранения социальной активности.
- Мастера: Вакансии, требующие ручного труда (сборка, ремонт).
- Совы: Подборка для людей с пиком активности в вечернее и ночное время.
- Мигранты: Вакансии в Сочи и Краснодарском крае для тех, кто планирует переезд.
Набор сценариев не статичен: он будет обновляться в течение года в зависимости от актуальных запросов пользователей. Это позволяет платформе динамически реагировать на сезонные и социальные изменения на рынке труда.
Выгоды для работодателей и рынка труда
Внедрение сценарного поиска меняет структуру взаимодействия между работодателем и соискателем. Компании получают доступ к кандидатам, чьи приоритеты уже учтены алгоритмом, что снижает количество нерелевантных откликов. Владимир Урсу, директор по продукту Авито Работа, отмечает, что проект отвечает на запрос соискателей в крупных городах, где важны удобство и безопасность трудовых условий.
Ключевые изменения для бизнеса:
- Скорость найма: Кандидаты быстрее находят подходящие предложения, сокращая цикл закрытия вакансии.
- Точность: Алгоритм отсеивает несоответствия на этапе формирования запроса, а не на этапе просмотра резюме.
- Расширение базы: Вакансии становятся видимыми для тех, кто не знает точного названия профессии, но ищет решение своей жизненной задачи.
Стоит учесть: Персонализация поиска через жизненные маршруты позволяет бизнесу выйти за рамки конкуренции только по уровню зарплаты, предлагая ценность в виде гибкости и соответствия образу жизни сотрудника.
Перспективы развития инструмента
Проект направлен на то, чтобы помочь пользователям, которые затрудняются сформулировать запрос, узнать о доступных возможностях на рынке труда. Система не просто фильтрует вакансии, а адаптирует предложение под реальные обстоятельства человека. Это особенно актуально в условиях, когда соискатели в крупных городах все чаще ищут работу с ежедневными выплатами и комфортным расположением.
Развитие функционала зависит от обратной связи: если сценарий показывает высокую эффективность, он закрепляется в интерфейсе. Такой подход позволяет платформе постоянно обновлять предложения, оставаясь актуальной для разных социальных групп.
На фоне этого: Тестирование показывает, что будущее рекрутинга лежит не в усложнении фильтров, а в упрощении пути пользователя к результату через понимание его контекста.
Источник: avito.ru
