Работники США боятся увольнений и AI: рынок труда теряет активность

В августе 2025 года, согласно опросу, проведённому онлайн-сервисом Resume Builder, 45% американских сотрудников, работающих на полной ставке, решили остаться на текущих позициях. Основной причиной стало восприятие трудоустройства как слишком рискованного. Среди этих «сохраняющих работу» (job huggers), 95% указали, что главной причиной остаться — опасения по поводу ситуации на рынке труда.

В рамках исследования, в котором приняли участие 2221 человек, 48% оценили рынок труда как не очень хороший, 19% — как плохой. Только 34% назвали его просто удовлетворительным, а менее 1% — хорошим. Анализ отчета Бюро трудовой статистики (BLS) также показал сокращение темпов найма, особенно в сфере технологий.

Снижение темпов найма и рост неуверенности

По данным BLS, в августе было создано 247 000 новых рабочих мест в сфере технологий, однако специализированные компании в этой области сократили 2 311 позиций. Уровень безработицы в этой сфере увеличился с 2,9% до 3%, при этом в ключевых технологических направлениях заняты 6,9 млн человек, согласно данным ассоциации CompTIA.

Важно отметить, что BLS в последние месяцы значительно пересмотрела вниз свои данные по безработице. По итогам года, окончившегося в марте, было выявлено, что число новых рабочих мест было завышено на 911 000, что является крупнейшей корректировкой с 2000 года. Эксперт в области IT-консалтинга Виктор Янулайтис назвал данные BLS «подозрительными», отметив, что такие масштабные изменения могут быть связаны с недостатками в сборе данных или инфраструктуре.

Роль искусственного интеллекта в изменении рынка труда

Одной из ключевых причин, почему работники не стремятся менять работу, стал рост беспокойства по поводу влияния искусственного интеллекта. 77% «сохраняющих работу» обеспокоены тем, что AI может уменьшить их шансы на трудоустройство в будущем. По данным Стейси Холлер, главного карьерного советника Resume Builder, сочетание слабого рынка труда, экономической нестабильности и влияния тарифов привело к снижению активности на рынке, а также усилило опасения, связанные с AI.

Платформа Indeed провела собственный опрос и выяснила, что 52% участников отметили, что специалисты в области IT были переведены на другие позиции из-за внедрения AI. 26% сообщили о сокращении сотрудников в этой сфере. Также 35% обеспокоены тем, что ИИ может полностью заменить их работу (у представителей поколения Z этот показатель достигает 38%).

Влияние на внутренние процессы компаний

Снижение мобильности сотрудников заставляет компании пересмотреть свои стратегии. Эксперт Крис Грейхэм из Национального университета в Сан-Диего отмечает, что AI не уничтожает большинство рабочих мест, а скорее меняет их структуру. Успех зависит от того, как технологии внедряются и как быстро сотрудники осваивают новые навыки.

По его мнению, «сохраняющие работу» снижают мобильность на рынке, что стимулирует компании больше внимания уделять развитию внутренних кадров и стратегиям удержания. При этом 84% работников, если ситуация улучшится, будут искать лучшую зарплату, 60% — улучшенные льготы, 57% — возможности для роста.

Экономические последствия для работодателей

Глобальная консалтинговая компания Korn Ferry отметила, что «сохраняющаяся стабильность» среди сотрудников происходит с тревожной скоростью. Большинство работников планируют оставаться на своих позициях как минимум шесть месяцев, а восприятие внешних возможностей достигло минимального уровня с начала отслеживания в 2023 году.

Снижение текучести кадров может быть позитивным фактором для компаний. Снижение давления на повышение зарплат и уменьшение текучки позволяет экономить на найме и обучении новых сотрудников. Эксперт Том МакМаллен из Korn Ferry подчеркнул, что компании могут сосредоточиться на развитии внутренних ресурсов, создании квалифицированной и стабильной рабочей силы.

Несмотря на это, эксперты предупреждают, что такая стабильность может быть двойным мечом: если сотрудники не будут развиваться, компании могут столкнуться с проблемой, когда они окажутся лишними, как только рынок восстановится.

Рынок труда США: стабильность как новая форма выживания

В августе 2025 года американские работники начали проявлять неожиданную для современной экономики стабильность. По данным опроса, 45% сотрудников на полной ставке предпочитают оставаться на своих позициях, избегая рисков, связанных с сменой работы. Это явление, именуемое «сохраняющими работу» (job huggers), отражает глубокую неуверенность в будущем рынка труда. При этом 95% из них указывают на экономические и технологические факторы как основные причины своей осторожности. Такая тенденция — не просто реакция на краткосрочные колебания, а системная адаптация к новой реальности, где уверенность в завтрашнем дне становится редкостью.

Системные изменения: от мобильности к стабильности

Рынок труда США переживает парадоксальную трансформацию: снижение мобильности сотрудников сочетается с ростом влияния искусственного интеллекта. Если раньше карьера строилась на смене компаний и позиций, то теперь работники предпочитают «оставаться на месте». 77% из «сохраняющих работу» обеспокоены, что ИИ может сделать их менее востребованными. Это приводит к снижению конкуренции на рынке труда и замедлению инноваций, поскольку компании сталкиваются с трудностями в поиске квалифицированных кадров.

Системный эффект проявляется и в статистике: Бюро трудовой статистики (BLS) вынуждено было пересмотреть свои данные, что поднимает вопросы о надежности мониторинга рынка. 911 000 рабочих мест, завышенных за прошлый год, указывают на возможную эрозию доверия к официальной статистике. Это, в свою очередь, усиливает неуверенность как у работников, так и у работодателей, создавая замкнутый круг: меньше доверия — меньше движения — меньше инвестиций — меньше уверенности.

Скрытые мотивы и долгосрочные последствия

За стабильностью кроются стратегические интересы как работников, так и компаний. Для сотрудников — это защита от рисков, связанных с ИИ и экономическими колебаниями. Для работодателей — снижение затрат на найм и обучение новых кадров. Однако в долгосрочной перспективе такая модель может привести к застою. Если компании не будут инвестировать в развитие и повышение квалификации, то при восстановлении рынка они столкнутся с проблемой устаревших навыков своих сотрудников. 84% работников готовы к смене работы, если ситуация улучшится, но лишь при наличии лучших условий — зарплаты, льгот, возможностей роста.

С другой стороны, AI не уничтожает рабочие места, а меняет их характер. Это требует от работников гибкости и готовности к постоянному обучению. Те, кто не будет развиваться, рискуют оказаться на периферии рынка. Таким образом, стабильность может стать как защитой, так и ловушкой — зависит от того, как участники рынка используют текущий период.

Уроки для России и глобальные тенденции

Для России, где экономика также подвержена влиянию технологических и глобальных изменений, эти события демонстрируют необходимость адаптации. Удержание кадров не должно быть самоцелью — важно, чтобы стабильность сочеталась с инвестициями в обучение и развитие. В условиях роста роли ИИ, особенно в сфере IT, незамедлительное освоение новых навыков станет ключевым фактором конкурентоспособности.

Также важно учитывать, что переход от мобильности к стабильности — это не временное явление, а часть глобальной тенденции, связанной с ростом неопределенности и технологических рисков. Это требует пересмотра как государственной политики, так и стратегий отдельных компаний. Для России, где рынок труда более регулируем, чем в США, баланс между стабильностью и гибкостью станет ключом к устойчивому развитию в условиях быстро меняющегося мира.