Суд обязал OpenAI раскрыть HR-документы в споре Apple об утечке данных

Суд США вынес постановление по иску Apple против OpenAI о краже конфиденциальной информации. Компания OpenAI обязана предоставить документы, связанные с наймом бывших сотрудников Apple, в установленные сроки. Разбирательство касается подозрений в том, что экс-сотрудники передали конкуренту технические данные и спецификации незапущенных продуктов.

Что именно должны предоставить суду

Постановление от 13 октября разрешает Apple ознакомиться с материалами, которые HR-менеджеры OpenAI собирали во время собеседований с бывшими работниками Apple. Эти кандидаты претендовали на позиции в подразделениях по потребительской электронике и робототехнике.

В список подлежащих раскрытию документов входят:

• Чек-листы и сценарии проведения интервью;
• Методические материалы и инструкции для рекрутеров;
• Технические презентации и записи обсуждений, в которых упоминались технологии или компоненты Apple;
• Личная переписка фигурантов дела в мессенджере LINE.

Суд установил строгие дедлайны: уже собранные материалы нужно передать в течение пяти дней, а остальные документы — в 14-дневный срок.

Кто стал фигурантом дела

Судья Эдвард Давила (Edward Davila) одобрил проведение допросов под присягой для трех ключевых сотрудников OpenAI, ранее работавших в Apple:

• Чан Лю (Chang Liu);
• Алисса Пэн (Alyssa Peng);
• Тан Ю Тан (Tang Yew Tan), руководитель направления аппаратного обеспечения.

Apple утверждает, что эти сотрудники не только ушли к конкуренту с конфиденциальными файлами на рабочих ноутбуках, но и консультировали других кандидатов, какую информацию стоит принести на собеседования в OpenAI.

Ограничения доступа и перспективы дела

Хотя суд удовлетворил часть требований Apple, он отклонил запросы на доступ к более узкоспециализированным разработкам OpenAI. В частности, Apple не получила немедленного доступа к материалам по технологиям обработки металлических поверхностей и управлению энергопотреблением. Также были отклонены требования предоставить всю информацию об аппаратных исследованиях OpenAI или о работах, выполненных бывшими сотрудниками во время их службы в Apple.

Это решение не является окончательным. Apple сохраняет право скорректировать формулировки запросов и повторно обратиться в суд. Разбирательство происходит на фоне разработки OpenAI собственного потребительского устройства с ИИ-функциями, которое потенциально может конкурировать со смартфонами iPhone.