ИИ становится частью рабочего дня: что требуют работодатели

По данным hh.ru и Touch Instinct, исследование, в котором приняли участие 2700 соискателей и 140 работодателей, показало, что 60% компаний ожидают от сотрудников базовых навыков работы с ИИ. 26% респондентов используют нейросети регулярно, 35% — периодически. Наибольшее применение ИИ наблюдается в сферах IT, рекламы, PR, медиа и управления.

Какие задачи решают с помощью ИИ

Сотрудники применяют ИИ для ускорения выполнения задач (67%), экономии времени (63%), повышения качества работы (33%) и освоения новых технологий (35%). Нейросети чаще всего задействуются в маркетинге и креативе (41%) и рутинных процессах (39%), включая переводы, тексты и документы. Маркетологи, в частности, чаще других участников опроса положительно оценивают ИИ, связывая его применение с качественными результатами. 45% маркетологов считают искусственный интеллект надёжным инструментом в своей профессиональной деятельности.

Какие навыки требуют работодатели

Большинство работодателей (60%) оценивают умение сотрудников находить информацию и идеи с помощью нейросетей. Среди приоритетных навыков — анализ данных, оптимизация промтов, создание визуального контента. 23% компаний рассматривают автоматизацию создания кода и рекламных кампаний.

PR-менеджеры (53%) чаще других профессий ассоциируют искусственный интеллект с низким качеством, возможно, опасаясь потери оригинальности в работе. Их мнение отражает скептическое отношение к ИИ в профессиях, где важна аналитика и ответственность.

44% работодателей считают, что такие задачи, как принятие бизнес-решений, управление командой, ведение переговоров и создание стратегий, требуют участия человека. 35% отметили, что сложные задачи требуют глубокого контекста и опыта, который ИИ не заменит.

Вячеслав Лобозов, директор по развитию Touch Instinct, отметил, что ИИ — это инструмент, который усиливает экспертизу. Он подчеркнул, что ответственность за результат остается за сотрудниками. Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru, добавила, что 65% работодателей обращают внимание на ИИ-навыки в резюме.

Перспективы развития

24% работодателей планируют начать оценивать ИИ-компетенции сотрудников в ближайшее время. 27% уже учитывают ИИ-навыки при найме. По оценке экспертов, такие навыки могут стать ведущими в различных отраслях в ближайшие 2–3 года.

Когда ИИ становится частью карьеры: как цифровой инструмент меняет рынок труда

С каждым годом искусственный интеллект всё глубже проникает в профессиональную среду, не только меняя характер работы, но и перестраивая ожидания от сотрудников. Результаты исследования hh.ru и Touch Instinct показывают, что 60% компаний уже требуют от соискателей базовых навыков работы с ИИ, а 26% работников используют нейросети регулярно. Это не просто технологическая мода — это сдвиг в системе, где цифровая грамотность становится частью профессионального капитала.

Кто заинтересован в цифровизации рынка труда

Работодатели видят в ИИ инструмент повышения эффективности: 67% сотрудников применяют ИИ для ускорения выполнения задач, 63% — для экономии времени. Это логично: в условиях роста конкуренции и дефицита квалифицированных кадров, автоматизация позволяет сократить издержки и повысить качество. Однако за этим стоит более широкая стратегия — переход от «человеческого» к «гибридному» типу управления. Работодатель не стремится заменить сотрудника, а перестраивает его роль в пользу контроля, анализа и креативности.

Соискатели, в свою очередь, начинают осознавать, что ИИ — не угроза, а инструмент для выделения среди конкурентов. 35% используют нейросети для освоения новых технологий, а 27% компаний уже учитывают ИИ-навыки при найме. Здесь проявляется новый тип профессиональной конкуренции, где ключевым фактором становится не только знание, но и умение эффективно взаимодействовать с инструментами, которые ранее были недоступны.

Где ИИ работает, а где — нет

Нейросети чаще всего задействованы в маркетинге, креативе и рутинных процессах — сферах, где требуется скорость, точность и повторяемость. Однако 44% работодателей подчеркивают, что принятие решений, управление командой и стратегическое мышление остаются вне зоны ИИ. Это важный момент: цифровизация не уничтожает человеческую экспертизу, а меняет её форму. Человек становится не исполнителем, а архитектором, который использует ИИ как инструмент, а не замену.

Какие навыки становятся востребованными

Работодатели оценивают не только техническое владение ИИ, но и умение находить информацию, анализировать данные и оптимизировать промты. Это означает, что будущее рынка труда будет зависеть не от знания конкретных алгоритмов, а от умения задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы. В России, где переход к цифровой экономике идёт постепенно, это особенно важно: чем быстрее работники осваивают эти навыки, тем выше их рыночная ценность.

Несмотря на рост интереса к ИИ, 37% работодателей подчеркивают, что некоторые задачи требуют глубокого контекста и опыта, который ИИ не заменит. Это не парадокс, а закономерность: чем сложнее задача, тем больше она зависит от человеческого суждения, интуиции и эмоций. Это особенно актуально для России, где многие отрасли всё ещё находятся на стадии цифровой трансформации. Человеческий фактор остаётся критическим, и именно он определяет, насколько эффективно будет использоваться ИИ.

Что будет дальше: прогнозы и перспективы

24% работодателей планируют начать оценивать ИИ-навыки в ближайшее время, а 27% уже учитывают их при найме. Это указывает на долгосрочную тенденцию: цифровые навыки становятся частью профессионального стандарта. В ближайшие 2–3 года можно ожидать, что:

• Учебные программы начнут включать модули по работе с ИИ;
• Работодатели будут требовать не только знаний, но и опыта практического применения;
• Рынок труда будет смещаться в сторону гибридных профессий, где человек и ИИ работают вместе.

Почему это важно для России

Для России, где доля ИТ-специалистов составляет относительно небольшую часть трудовых ресурсов, цифровизация рынка труда может стать ключевым фактором экономического роста. Освоение ИИ-навыков не только повысит конкурентоспособность отдельных работников, но и ускорит трансформацию отраслей, где автоматизация пока не дошла. Это особенно актуально для таких секторов, как PR, медиа и маркетинг, где ИИ уже начинает менять правила игры.

Новые данные о восприятии ИИ в профессиях

• Маркетологи чаще других доверяют ИИ, считая его надёжным инструментом. 45% из них используют его для автоматизации рекламы, анализа аудитории и создания контента.
• PR-менеджеры (53%) чаще других связывают ИИ с низким качеством коммуникации, возможно, опасаясь потери оригинальности в работе.
• Рынок труда адаптируется к ИИ: автоматизируются профессии в IT, юриспруденции и аналитике, но остаются востребованными профессии, требующие личного общения и физического присутствия, такие как повара, сантехники и фотографы. Появляются новые профессии, например, промпт-инженеры и тренеры ИИ.

Растёт число вакансий с гибким графиком, особенно среди самозанятых. Платформы, такие как «Авито Подработки», позволяют находить короткосрочные смены с гарантированной оплатой. Это особенно актуально для молодёжи и женщин в декрете, что указывает на изменение профессиональных и потребительских трендов.

Риски и вызовы

• Внедрение ИИ в бизнес может создавать технологические бреши, которые злоумышленники используют для кибератак. ИИ-атаки способны адаптироваться в реальном времени, что делает их особенно опасными.
• Рост беспокойства из-за ИИ наблюдается и за рубежом: 77% американских работников обеспокоены уменьшением шансов трудоустройства из-за автоматизации. В России также растёт число компаний, планирующих сокращения.

Итог

Искусственный интеллект уже не остаётся на периферии рынка труда — он становится его частью. Это не угроза, а возможность для тех, кто готов к изменениям. Ключевой урок — в адаптации: чем быстрее работники осваивают новые инструменты, чем точнее работодатели понимают, как использовать ИИ, тем выше эффективность всей системы. Россия стоит на пороге этого перехода, и её успех будет зависеть не от скорости внедрения технологий, а от умения людей использовать их в интересах экономики и общества.