Ставки для пенсионеров выросли на 23% — логистика и услуги конкурируют за кадры
Пенсионеры стали главными спасателями логистики, увеличив отклики на вакансии водителей-экспедиторов в 2,4 раза. Работодатели вынуждены поднимать ставки до 23%, чтобы удержать эту категорию сотрудников в условиях острого кадрового дефицита.
Данные платформы «Авито Подработка» за январь–апрель 2026 года фиксируют рост интереса граждан пенсионного возраста к предложениям о временной занятости на 18% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Параллельно увеличиваются средние ставки вознаграждения: у водителей и менеджеров по продажам они поднялись на 23%, у горничных — на 21%. Наиболее резкий скачок спроса наблюдается в логистическом секторе, где число откликов от этой категории соискателей выросло в 2,4 раза.
Динамика спроса и изменение ставок
Рынок труда демонстрирует четкий тренд на вовлечение возрастных специалистов в гибкие форматы занятости. Рост интереса к подработке сопровождается повышением финансовой привлекательности вакансий, что указывает на дефицит кадров в определенных сегментах или изменение структуры предложения.
- Водители пассажирского транспорта и менеджеры по продажам: рост ставок на 23%.
- Горничные: рост ставок на 21%.
- Водители-экспедиторы: увеличение числа откликов на 136% (в 2,4 раза).
Повышение зарплатных ожиданий и рост откликов свидетельствуют о том, что работодатели вынуждены пересматривать условия труда для привлечения этой категории исполнителей.
Важный нюанс: Рост зарплатных ставок в сегменте подработки для пенсионеров на 21–23% сигнализирует о том, что работодатели уже конкурируют за этот ресурс, повышая издержки на персонал.
Сегменты с максимальной активностью
Лидером по динамике интереса стал логистический сектор. Резкий рост числа откликов на вакансии водителей-экспедиторов напрямую коррелирует с развитием рынка электронной коммерции и увеличением объемов товарооборота.
- Водитель-экспедитор: ключевой драйвер роста. Спрос обусловлен необходимостью доставки товаров и гибкостью графика, позволяющей самостоятельно регулировать нагрузку.
- Оператор пункта выдачи заказов: второе место по темпам роста интереса.
Сменный формат работы и возможность самостоятельного управления графиком становятся решающими факторами для выбора подработки этой категорией граждан.
Стоит учесть: Сдвиг интересов в сторону логистики и e-commerce показывает, что пенсионеры адаптируются к новым рыночным реалиям, выбирая ниши с высокой оборачиваемостью и гибким графиком.
Выводы для бизнеса
Изменение структуры спроса требует от работодателей корректировки подходов к найму и удержанию персонала. Для снижения рисков дефицита кадров в логистике и сфере услуг компаниям стоит учитывать новые рыночные реалии.
- Пересмотр ставок: Текущие предложения по зарплате должны соответствовать новым рыночным уровням, выросшим на 20–23%.
- Гибкость графика: Возможность самостоятельно регулировать нагрузку становится конкурентным преимуществом при найме возрастных сотрудников.
- Фокус на логистику: Бизнесу, связанному с доставкой и e-commerce, следует активнее использовать этот кадровый ресурс, учитывая его высокую готовность к работе.
На фоне этого: Рост активности пенсионеров в сегменте подработки трансформирует рынок труда, делая гибкие форматы занятости ключевым инструментом решения кадровых задач в логистике и услугах.
Источник: avito.ru
