Гибкие форматы занятости

Гибкие форматы занятости как драйвер роста ставок и решения кадрового дефицита

Гибкие форматы занятости становятся ключевым инструментом вовлечения граждан пенсионного возраста, что вызвало рост интереса к подработке на 18% и привело к повышению ставок вознаграждения на 21–23% в сферах логистики и услуг. Возможность самостоятельно регулировать нагрузку и сменный график выступают решающими факторами выбора, особенно в логистическом секторе, где число откликов выросло в 2,4 раза. Эта динамика вынуждает работодателей пересматривать условия труда и увеличивать издержки на персонал для привлечения возрастных специалистов, трансформируя структуру рынка труда.

Подробнее →