Работа мечты: какие навыки и действия помогут устроиться
Опрос, проведённый hh.ru в октябре 2025 года среди 2,1 тыс. респондентов, выявил, что 42% участников считают ключевым фактором успешного трудоустройства активное участие в поиске, 28% — развитие профессиональных навыков, 17% — умение презентовать себя, 13% — грамотное резюме. Результаты показывают различия в оценках в зависимости от пола и профессии, например, женщины чаще указывают на важность самопрезентации, а представители ИТ и юриспруденции — на развитие навыков.
По данным hh.ru, проведённого в октябре 2025 года, 2,1 тыс. респондентов дали оценку факторам, влияющим на успешное трудоустройство. Исследование охватило разные категории профессионалов и выявило тенденции в ожиданиях от рынка труда.
Ключевые факторы трудоустройства
Одним из главных условий, обеспечивающих шанс на работу мечты, россияне называют активное участие в поиске — 42% участников опроса отметили это как важный аспект. На втором месте — развитие профессиональных навыков, что поддерживает 28% респондентов. Также значимыми признаны коммуникабельность и умение презентовать себя на собеседовании (17%), а также грамотное составление резюме (13%).
Результаты показывают, что мнения участников варьируются в зависимости от пола и профессии. Женщины чаще, чем мужчины, связывают успешный поиск работы с развитием навыков (30% против 25%) и самопрезентацией (19% против 14%). В то же время мужчины больше ценят качество резюме (15% против 11%).
Профессиональные особенности
Участники из сферы права и ИТ чаще других (38% и 37% соответственно) указывают, что ключ к работе мечты — в актуализации профессиональных навыков. Финансовые специалисты чаще других отмечают важность самопрезентации (25%). Что касается резюме, то его значимость подчеркивается рабочим персоналом и строителями (20% и 16%).
Изменения, которые хотят увидеть
Респонденты также выразили пожелания относительно изменений на рынке труда. 47% хотели бы, чтобы подходящие вакансии были расположены ближе к дому. 15% считают важным, чтобы работа мечты обеспечивалась только при официальном трудоустройстве.
Рекомендации экспертов
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отметила, что поиск работы требует значительных усилий. Она подчеркнула важность развития навыков, подготовки резюме и самопрезентации. По её словам, специализированные платформы позволяют автоматизировать часть процесса и сосредоточиться на главном — на трудоустройстве.
Интересно: Какие из факторов, выявленных в опросе, окажутся наиболее влиятельными на реальные процессы трудоустройства в ближайшие годы, и как бизнес может адаптировать свои практики под новые ожидания соискателей?
Как рынок труда меняет правила игры для соискателей
Опрос, проведённый hh.ru в октябре 2025 года, показывает, что российские соискатели всё чаще воспринимают трудоустройство как процесс, в котором ключевую роль играют не только профессиональные знания, но и личностные навыки, а также умение эффективно взаимодействовать с работодателем. На первый взгляд, это может выглядеть как естественная эволюция. Однако за цифрами скрываются масштабные сдвиги в структуре рынка труда и в ожиданиях работников, которые требуют пересмотра подходов со стороны бизнеса.
Когда усилия становятся конкурентным преимуществом
Активный поиск работы — фактор, который оценивается почти половиной респондентов как ключевой. Это не случайно. Рынок труда становится всё более насыщенным, а конкуренция между соискателями растёт. В таких условиях пассивное ожидание подходящей вакансии — рискованная стратегия. Работодатели, в свою очередь, всё чаще ищут кандидатов, которые проявляют инициативу, умеют ставить цели и не боятся выходить за рамки стандартных подходов.
Важный нюанс: Увеличение роли активного поиска работы означает, что соискатели становятся не только потребителями, а полноценными участниками рынка. Это создаёт новую динамику, где умение продавать себя становится не худшим навыком, а, наоборот, одним из самых востребованных.
Почему профессиональные навыки — это только половина дела
То, что 28% участников опроса связывают успех с развитием профессиональных навыков, не удивляет. Однако стоит обратить внимание на то, что в разных сферах этот фактор оценивается по-разному. Например, для ИТ-специалистов и юристов актуализация знаний — почти обязательное условие, тогда как для рабочих специальностей важнее грамотное резюме.
Это отражает реальную картину: в некоторых отраслях технологии и законодательство меняются так быстро, что без постоянного обучения невозможно оставаться конкурентоспособным. В других же, где изменения менее динамичны, умение правильно оформить документы и представить себя — становится решающим фактором.
Важный нюанс: Растущая значимость гибких форматов работы и официального трудоустройства создаёт новые требования к HR-стратегии. Компании, которые не будут учитывать эти факторы, столкнутся с трудностями в привлечении и удержании квалифицированных кадров.
Рост престижа и зарплат в рабочих профессиях
Одним из важных трендов, выявленных в дополнительных данных, стал резкий рост интереса к рабочим профессиям. В 2025 году 45% россиян выбрали труд квалифицированных рабочих как наиболее престижный, что резко увеличилось с 12% в 2024 году [!]. Причины роста включают высокий спрос, рост зарплат и современное оборудование. В строительной отрасли зарплаты выросли на 23%, что превышает рост в IT-сфере (6%) и производственном секторе (13%) [!].
Эти данные подтверждают, что традиционно недооцениваемые профессии становятся центральными в экономике. Растущий дефицит кадров в этой сфере подтверждает hh-индекс — 4,1 для рабочего персонала и 3,8 для производственного сектора [!]. Это указывает на то, что компании, которые не начнут активно привлекать и обучать рабочих специалистов, столкнутся с серьёзными трудностями.
Удалёнка и гибкие форматы: новые реалии рынка
Дистанционная работа становится всё более востребованной. В первом полугодии 2025 года число вакансий с возможностью удалённой работы увеличилось на 17% по сравнению с 2024 годом — до 745 тысяч [!]. Удалёнка и гибридный формат охватывают почти четверть трудящихся в России. Это создаёт новые возможности для соискателей, особенно для тех, кто ищет работу вне крупных городов.
Однако важно учитывать, что в некоторых сферах, таких как строительство и производство, удалённая работа остаётся малодоступной. Это требует от компаний адаптации стратегий найма и обучения, чтобы охватить максимальное количество потенциальных кандидатов.
Важный нюанс: Растущая популярность удалённой работы требует пересмотра логистики, коммуникации и управления проектами. Компании, которые не будут учитывать эти изменения, рискуют утратить преимущества гибких форматов.
Перспективы и рекомендации
Рынок труда продолжает меняться, и бизнесу необходимо адаптироваться. Для минимизации рисков ключевым становится аудит текущих практик найма, обучения и удержания сотрудников. Компании, которые начнут использовать платформы для автоматизации части процессов, смогут сосредоточиться на главном — на поиске и удержании талантов.
Важный нюанс: Растущий интерес к официальным формам трудоустройства и к балансу между работой и личной жизнью требует пересмотра HR-политики. Компании, которые не будут учитывать эти факторы, столкнутся с трудностями в привлечении и удержании квалифицированных кадров.
В условиях растущей конкуренции на рынке труда, адаптация и гибкость становятся ключевыми. Умение учитывать новые ожидания соискателей — это не стратегия, а необходимость для устойчивого развития бизнеса.
Источник: CNews
