ИИ меняет рынок труда: увольнения растут, а навыки востребованы
Мировые технологические компании зафиксировали рост увольнений, связанных с внедрением искусственного интеллекта, что отразилось на рынке труда США, где в октябре количество увольнений увеличилось на 175% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, включая 31 039 случаев, прямо связанных с автоматизацией. В то же время в некоторых секторах наблюдается рост спроса на специалистов с навыками, связанными с ИИ, несмотря на общее снижение числа вакансий в ИТ-сфере.
По данным Computerworld, в крупных технологических компаниях мира зафиксированы массовые увольнения, что подтверждает рост влияния искусственного интеллекта на рынок труда. Эксперты отмечают, что этот тренд, вероятно, сохранится, хотя в ряде сфер спрос на квалификации, связанные с ИИ, растёт.
Согласно исследованию McKinsey, опубликованному в октябре 2025 года, большинство организаций используют ИИ для сокращения численности персонала, а не расширения. Треть респондентов заявили, что численность сотрудников в их компаниях снизится из-за внедрения ИИ. Только небольшое число участников исследования ожидают увеличения штата.
В октябре в США было уволено 153 074 человека, что на 175% больше, чем в том же месяце 2024 года. Среди причин — автоматизация, реструктуризация и сокращение расходов. В частности, 31 039 увольнений связано с внедрением ИИ, что делает эту причину второй по частоте после экономии на персонале.
Растущий спрос на навыки, связанные с ИИ
Несмотря на увольнения, в некоторых секторах наблюдается рост потребности в сотрудниках с навыками, связанными с ИИ. Такие сферы, как страховые оценщики, цифровые маркетологи и управляющие в сфере инвестиций, становятся особенно востребованными. В этих областях ИИ интегрируется в бизнес-процессы более естественно.
Andy Challenger, директор по доходам компании Challenger, Gray & Christmas, отметил, что рост увольнений обусловлен не только ИИ, но и высокими затратами, сокращением корпоративных расходов и мораториями на найм. В рамках этого контекста ИИ стал важным, но не единственным фактором.
Данные о рынке труда и ИИ
ADP в своём октябрьском отчёте зафиксировало добавление 42 000 новых рабочих мест, в основном в строительстве, добыче полезных ископаемых и торговле. В то же время сектор информации, активно использующий ИИ, потерял 17 000 позиций.
Бхарат Чандар, постдокторант в лаборатории цифровой экономики Стэнфордского университета (SDEL), отмечает, что ИИ может быть значительным фактором в снижении найма на начальных позициях. Он также подчеркнул, что пока нет чёткого способа оценить масштаб влияния ИИ на рынок труда. Вместе с другими исследователями он призвал Министерство труда США начать систематическое измерение этого влияния.
ИИ и трансформация корпоративных структур
Гер Дойл, региональный президент ManpowerGroup для Северной Америки, согласился с тем, что ИИ уже влияет на низкоуровневые и рутинные должности, а также на сферу программного обеспечения. Он добавил, что широкомасштабных изменений пока не наблюдается, но они могут последовать в долгосрочной перспективе. Многие компании используют текущую ситуацию для оптимизации штата и снижения затрат.
В то же время, упоминания навыков, связанных с ИИ, в объявлениях о вакансиях выросли на 16% за три месяца, несмотря на общее снижение найма в ИТ-секторе на 27% — это самое значительное падение за три года.
Интересно: Сможет ли рынок труда адаптироваться к ускоренному внедрению ИИ, сохранив баланс между сокращением рабочих мест и ростом новых, требующих специфических навыков позиций?
Как ИИ меняет рынок труда: между сокращениями и новыми возможностями
Внедрение искусственного интеллекта в корпоративные процессы уже не остаётся абстрактной темой для обсуждения. Его влияние ощущается в реальных цифрах: рост увольнений, перераспределение бюджетов и изменение требований к сотрудникам. За этой трансформацией стоят не только технологические инновации, но и экономические и стратегические решения, принимаемые на уровне руководства.
ИИ как инструмент оптимизации
Искусственный интеллект становится не просто новым продуктом, а инструментом оптимизации бизнес-процессов. Компании используют его для автоматизации рутинных задач, что снижает потребность в человеческом ресурсе. Вместе с тем, ИИ создаёт новые роли, требующие специфических навыков. Это не парадокс — это закономерная реакция рынка на изменение условий. Как в случае с переходом от ручного труда к машинному в промышленности XIX века, ИИ меняет структуру занятости, но не обязательно уменьшает её в целом.
Особенно ярко это проявляется в региональных инициативах. Например, в Московской области планируется внедрение 53 ИИ-продуктов в государственных органах, что позволит автоматизировать до 20% рутинных операций в каждом отделе и сократить численность сотрудников на 30–50% [!]. Такие меры подчёркивают масштаб цифровой трансформации и демонстрируют, как ИИ влияет на структуру управления и планирования.
Секторы, где ИИ меняет правила
Однако переход не равномерен. Секторы, где ИИ внедряется быстро, такие как ИТ, финансы и логистика, сталкиваются с резким сокращением позиций. В то же время в страховых оценщиках, маркетинге и инвестиционном управлении растёт спрос на специалистов, умеющих работать с данными и использовать ИИ как инструмент, а не как замену. Это создаёт эффект «двустворчатой двери»: одни работники теряют позиции, другие — получают новые возможности, если обладают нужными знаниями.
В США, например, в октябре было объявлено рекордное количество увольнений — 153 074, что в 2,75 раза превышает аналогичный период 2024 года [!]. Основные причины — автоматизация, рост тарифов и инфляция. В то же время, спрос на аналитиков данных в России вырос, и их средняя зарплата в 2025 году составила 154 980 руб. в месяц, что на 2% выше, чем в 2024 году [!]. Такие данные подтверждают, что ИИ не только сокращает позиции, но и формирует новые рынки труда.
Новые вызовы и возможности
Ключевой момент здесь — адаптивность. Рынок труда не просто меняется: он ускоряет своё развитие. Компании, которые не готовы к этому, рискуют потерять конкурентоспособность. С другой стороны, те, кто инвестирует в переподготовку сотрудников и внедрение новых технологий, получают преимущество в долгосрочной перспективе.
Например, компания Salesforce заменила 4000 сотрудников службы поддержки клиентов на ИИ-агентов, сохранив при этом уровень удовлетворённости клиентов [!]. Это демонстрирует, что внедрение ИИ может быть успешным, если подход к его реализации продуман. Также Baidu представила ИИ-модель ERNIE 4.5, которая способна анализировать визуальные данные, такие как чертежи и медицинские снимки, и автоматизировать задачи в технической поддержке и производстве [!].
ИИ и трансформация требований к кадрам
Рынок труда адаптируется к ИИ. 60% компаний ожидают от сотрудников базовых навыков работы с искусственным интеллектом, а 27% уже учитывают эти компетенции при найме [!]. В маркетинге, PR и медиа особенно востребованы навыки оптимизации промтов и создания контента. В то же время 44% работодателей считают, что ИИ не заменит людей в задачах, требующих стратегического мышления и управления.
Важно отметить, что ИИ не только меняет требования к кадрам, но и влияет на инфраструктуру. Рост спроса на SSD и компоненты для дата-центров привёл к дефициту NAND-памяти, что, в свою очередь, снизило производство новых видеокарт, таких как RTX 5000 Super у NVIDIA [!]. Это демонстрирует, что ИИ влияет не только на рынок труда, но и на цепочки поставок и производственные процессы.
Выводы
Рынок труда находится в процессе глубокой трансформации. ИИ не просто заменяет людей — он перераспределяет их роли, создаёт новые профессии и меняет подходы к управлению персоналом. Для бизнеса ключевым становится не только внедрение технологий, но и стратегическое планирование, ориентированное на долгосрочную адаптацию к новым условиям. Компании, которые смогут эффективно использовать ИИ, сохранят конкурентоспособность и устойчивость в условиях быстро меняющегося рынка.
Источник: computerworld.com
