Август 2026   |   В фокусе

Ритейл: дефицит торговых представителей вынуждает бизнес повышать ставки

Бизнес в ритейле увеличил число вакансий на 31%, но соискателей прибавилось всего на 11%, что создало острый дефицит кадров. Компании уже вынуждены повышать ставки, так как средняя зарплата в торговле достигла 54 203 рублей, а за одну смену представители получают до 6 159 рублей.

Эксперты Авито Подработка проанализировали данные за первое полугодие 2026 года и зафиксировали перекос на рынке временной занятости в сфере торговли. Бизнес-заказчики увеличили количество вакансий на 31% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как число откликов от соискателей выросло лишь на 11%. Средняя зарплата в категории «Розничная и оптовая торговля» достигла 54 203 рублей в месяц.

Разрыв между ростом вакансий и откликов на 20 процентных пунктов указывает на дефицит кадров в ритейле: компаниям становится сложнее найти исполнителей даже для краткосрочных задач, что может привести к дальнейшему росту ставок.

Лидеры по оплате: почему торговые представители зарабатывают больше всех

Если разбить статистику по конкретным должностям, то самым высокооплачиваемым вариантом подработки за смену стали торговые представители. Им предлагают в среднем 6 159 рублей за одну смену. Эта роль требует не просто присутствия в магазине, а активной работы по развитию продаж: визиты в торговые точки, контроль наличия товара на полках и переговоры с персоналом.

Высокая оплата обусловлена спецификой задач. В отличие от разовых поручений, работа представителя подразумевает ответственность за конкретные показатели и взаимодействие с партнерами. Это делает позицию более привлекательной для соискателей с опытом в продажах, но и более требовательной к навыкам.

Операционные последствия, тренды и практические аспекты

  • Дефицит исполнителей: Рост спроса на 31% при умеренном росте откликов (11%) сигнализирует о том, что бизнесу придется конкурировать за персонал. Компании, вероятно, будут вынуждены повышать ставки или улучшать условия труда, чтобы закрыть вакансии.
  • Смена профиля подработки: Рынок смещается от простых задач к более квалифицированным. Высокая оплата за смену для торговых представителей показывает, что бизнес готов платить за навыки переговоров и контроля, а не только за физический труд.
  • Рост стоимости рабочей силы: Увеличение средней зарплаты в категории до 54 203 рублей в месяц может повлиять на операционные расходы ритейлеров, использующих модель временного найма для поддержки продаж.

Коротко о главном

Сколько рублей в среднем составляет зарплата в категории «Розничная и оптовая торговля»?

Средняя месячная оплата труда достигла 54 203 рублей, что является прямым следствием нехватки персонала и необходимости конкурировать за соискателей. Такой рост стоимости рабочей силы увеличивает операционные расходы ритейлеров, использующих временный найм.

Какая должность приносит наибольший доход за одну смену и какова его сумма?

Торговые представители получают в среднем 6 159 рублей за смену, что превышает оплату других ролей в сфере подработки. Высокий гонорар обусловлен необходимостью вести переговоры, контролировать товарные остатки и отвечать за показатели продаж, а не просто присутствовать в магазине.

Почему бизнес-заказчики увеличили количество вакансий на 31%?

Рост числа предложений связан с расширением потребности в квалифицированных кадрах для выполнения задач по развитию продаж и контролю в торговых точках. При этом низкий темп роста откликов (11%) вынуждает компании искать способы привлечения персонала через улучшение условий труда.

Какие навыки требуются для получения высокой оплаты в роли торгового представителя?

Работодатели готовы платить больше за способность вести переговоры с персоналом и контролировать наличие товара на полках, а не за выполнение простых физических поручений. Это требование смещает рынок подработок от неквалифицированного труда к позициям, требующим опыта в продажах.

Какие последствия ожидает рынок из-за разрыва в 20 процентных пунктов между спросом и предложением?

Компании столкнутся с необходимостью конкурировать за ограниченный пул исполнителей, что приведет к вынужденному повышению ставок или улучшению условий труда. Без таких мер бизнесу будет сложно закрыть вакансии даже для краткосрочных проектов.

Инфографика событий

Открыть инфографику на весь экран