Как проверить навыки IT-специалистов при найме: советы рекрутерам
Российские ИТ-специалисты часто преувеличивают свои навыки и опыт при трудоустройстве. Они склонны скрывать информацию о своем опыте работы, образования и возрасте, а также приписывать себе заслуги коллег. Несмотря на это, работодатели часто берут таких специалистов на работу из-за нехватки кадров в ИТ-отрасли.
По данным исследования HeadHunter и «Инфосистемы Джет», большинство российских ИТ-специалистов преувеличивать свои навыки и опыт во время процесса найма. Около 55% опрошенных кандидатов признались в обмане работодателей.
В чем проявляется обман?
ИТ-специалисты склонны преувеличивать свой опыт работы, приписывать себе заслуги коллег или всего коллектива. 18% опрошенных игнорируют звонки рекрутеров, 16% лгут о своем опыте, а 13% отказываются от собеседований, даже если дата и время уже назначены.
Из 4000 опрошенных специалистов 1000 работали в ИТ-отрасли. Именно они чаще других (20%) приукрашивают свой опыт работы и избегают тестовых заданий (21%). 6% признались, что брали на себя достижения коллег.
Высокие требования к работодателям
Несмотря на не всегда профессиональное отношение к собеседованиям, ИТ-специалисты предъявляют высокие требования к процессу найма. 80% респондентов считают неудовлетворительной организацию собеседования «раздражающим фактором».
К минусам собеседований они относят неудобные переговорные комнаты, опоздания менеджеров и отсутствие встречи соискателей представителями компании.
Сложные тестовые задания
Также респонденты указали на чрезмерно сложные тестовые задания (77%), большое количество этапов отбора (78%) и длинные перерывы между ними (80%) как факторы, которые могут повлиять на решение не работать в компании.
Распространенность проблемы
Подобная тенденция наблюдается не только среди ИТ-специалистов. За последние пять лет доля соискателей, скрывающих информацию о своем опыте работы, выросла с 53% до 64%.
Чаще всего это делают юристы, работники производства, ритейла и логистики, а также специалисты в сфере безопасности. Соискатели искажают сведения не только об опыте работы, но и об образовании и возрасте.
Причины лжи
По словам экспертов, соискатели боятся, что любая информация может помешать их трудоустройству. В резюме могут быть указаны три места работы за последние шесть лет, а в трудовой книжке их окажется гораздо больше.
Методы выявления лжи
Рекрутеры используют различные приемы, чтобы выявить несоответствия в словах кандидатов: уточняющие, нейтральные или провокационные вопросы. Они также следят за поведением кандидатов, отслеживая изменения в громкости голоса, темпе речи и другие параметры.
Нехватка кадров
Несмотря на выявленный обман, работодатели часто все равно берут таких специалистов на работу из-за острого дефицита кадров в ИТ-отрасли. В 2023 году нехватка составляла около 700 тысяч человек. В результате, компании вынуждены нанимать специалистов из стран Африки, предлагая им более низкую зарплату.
Анализ ситуации на рынке труда в сфере ИТ выявляет ряд системных проблем. Несоответствие резюме реальности среди ИТ-специалистов, о котором свидетельствует исследование HeadHunter и «Инфосистемы Джет», указывает на дисбаланс между спросом и предложением квалифицированных кадров.
Высокий уровень конкуренции за рабочие места, обусловленный острой нехваткой специалистов, подталкивает соискателей к преувеличению своих навыков и опыта. Это создает ложный образ рынка труда, где реальные компетенции могут не соответствовать заявленным. В свою очередь, работодатели, сталкиваясь с этим явлением, вынуждены тратить больше времени и ресурсов на проверку информации о кандидатах, что увеличивает затраты на найм.
Помимо этого, исследование выявляет противоречие между ожиданиями ИТ-специалистов и практикой найма. Соискатели предъявляют высокие требования к процессу собеседования, требуя комфортных условий и оперативного рассмотрения их кандидатурами. В то же время, они сами нередко демонстрируют непрофессиональное отношение к процессу, игнорируя звонки рекрутеров, отказываются от встреч и приукрашивают свои достижения.
Ситуация усугубляется тем, что проблема лжи в резюме наблюдается не только среди ИТ-специалистов, но и в других отраслях экономики. Это свидетельствует о более глубоких системных проблемах, связанных с культурой найма, уровнем доверия между работодателями и соискателями, а также с качеством образования и профессиональной подготовки.
В долгосрочной перспективе, для решения этой проблемы необходимы комплексные меры: повышение качества профессионального образования, развитие системы оценки компетенций, совершенствование методов отбора персонала и формирование этических норм на рынке труда.
