«1С:Персонал» 3.0 вышел в релиз: HR-цикл переехал в веб без ручного переноса данных
«1С» выпустила веб-версию «1С:Персонал», объединяющую подбор, обучение и оценку сотрудников в едином цифровом контуре. Интеграция с зарплатными программами устраняет ручную передачу данных, что снижает риск ошибок и ускоряет кадровый учет.
Фирма «1С» выпустила коммерческую версию 3.0 приложения «1С:Персонал». Это веб-сервис, который объединяет ключевые этапы работы с персоналом — от подбора и адаптации до обучения и оценки компетенций — в одном цифровом контуре. Решение тесно интегрировано с зарплатными программами «1С» и сервисом «1С:Кабинет сотрудника», что позволяет автоматизировать полный HR-цикл без ручного переноса данных между системами.
Приложение доступно в двух форматах развертывания: в облаке «1С» или локально на сервере компании. Интерфейс адаптирован под компьютеры, планшеты и смартфоны, а тарификация происходит по количеству именных рабочих мест HR-специалистов, а не по числу одновременных подключений.
Функциональность и интеграции
«1С:Персонал» закрывает пять основных направлений работы кадровых служб:
- Подбор персонала: Ведение вакансий, сбор откликов с рекрутинговых площадок, проведение тестов и собеседований, формирование офферов. Система автоматически загружает резюме кандидатов через расширение браузера или API-интеграцию.
- Адаптация: Создание индивидуальных планов наставничества, контроль выполнения мероприятий и аналитика по итогам испытательного срока.
- Оценка персонала: Настройка шкал, ведение библиотек компетенций и запуск оценочных процессов с последующим анализом результатов.
- Обучение: Каталог курсов, назначение обучения сотрудников (по заявке или без), проверка заданий и фиксация итогов.
- Анкетирование: Создание шаблонов опросов и сбор обратной связи от сотрудников.
Единый пользовательский контур между руководителями, сотрудниками и HR-специалистами через «1С:Кабинет сотрудника» устраняет информационные разрывы: данные о найме, обучении и оценке хранятся в одной базе, что снижает риск ошибок при передаче информации в кадровый учет.
Для работы приложения требуется наличие официальной поддержки (Интернет-поддержки) для основной программы «1С». Сервис уже совместим с популярными продуктами:
- «1С:Зарплата и управление персоналом», ред. 3 (версии 3.1.38.69 и выше);
- «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3;
- 1С:ERP;
- «1C:Комплексная автоматизация».
Тарифы и условия использования
Лицензии продаются через партнеров «1С». Базовый тариф рассчитан на оплату за календарный период (1, 3, 6 или 12 месяцев). Стоимость зависит от количества пользователей.
| Количество пользователей | Цена за 1 месяц, руб. | Цена за 12 месяцев, руб. |
|---|---|---|
| 1 | 1 500 | 18 000 |
| 5 | 6 750 | 81 000 |
| 10 | 12 000 | 144 000 |
| 20 | 21 000 | 252 000 |
| 50 | 45 000 | 540 000 |
| 100 | 75 000 | 900 000 |
Примечание: Цены указаны для облачного использования. Для локального развертывания доступны аналогичные тарифы только на срок 12 месяцев. До регистрации продукта в Едином реестре российских программ цены включают НДС 22%. После регистрации налог не применяется.
Компании могут комбинировать лицензии: например, для доступа 30 сотрудников достаточно приобрести пакеты «20 пользователей» и «10 пользователей». Пробный период составляет 90 дней с неограниченным числом пользователей. Если компания прервет использование сервиса более чем на 2 месяца, данные приложения будут удалены.
Планы развития и адаптация
В ближайших версиях разработчики планируют добавить:
- Переписку с кандидатами через мессенджеры (включая Max) и рекрутинговые сайты.
- Автоматическую деперсонализацию данных кандидатов при отзыве согласия на обработку персональных данных.
- Новую подсистему «Карьера и Развитие», которая позволит управлять индивидуальными планами развития (ИПР), формировать кадровый резерв и отслеживать прогресс сотрудников.
Возможна бесплатная адаптация приложения под нужды бизнеса. Доработки выполняются в облачной среде, даже если основное приложение работает локально (результат затем переносится на сервер клиента). Однако есть ограничения: нельзя удалять объекты проекта или отключать средства интеграции. В облаке модификации не должны увеличивать нагрузку на сервис более чем на 25%.
Отсутствие функции проверки кандидатов службой безопасности в текущем релизе может потребовать от компаний внедрения дополнительных внешних инструментов для верификации данных, что увеличивает время найма и операционные затраты.
Обновление облачных копий до версии 3.0 произойдет автоматически в течение 30 дней. Пользователям локальных установок необходимо самостоятельно скачать новую версию с портала 1С:ИТС.
Подтверждение: 1c.ru