Авито Работа
Авито Работа в новостной повестке, календарь упоминаний и aналитика в реальном времени.
Календарь упоминаний. Страница 2:
Авито Работа фиксирует рост зарплат студентам на 12% до 70 832 рублей
Согласно данным Авито Работы за январь–август 2026 года, среднее предложение для студентов на рабочих и линейных позициях выросло на 12% год к году. Компании активно привлекают молодежь, предлагая конкурентные условия на старте карьеры из-за сохраняющегося дефицита кадров.
Событие: Средний уровень зарплатного предложения для студентов на рабочих и линейных позициях достиг 70 832 руб/мес, увеличившись на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Фактор: Устойчивый дефицит кадров вынуждает работодателей повышать стартовые зарплаты, чтобы конкурировать за молодых специалистов и обеспечить их конкурентоспособные условия.
Тренд: Вакансии с требованием обязательных ИИ-навыков выросли на 37% в первом полугодии 2026 года, делая цифровые компетенции базовым минимумом для специалистов в различных сферах.
Авито Работа фиксирует рост зарплат на 76% за владение ИИ-навыками в маркетинге
Совместное исследование Авито Работы и платформы chad показало, что в первом полугодии 2026 года количество вакансий с требованием навыков работы с искусственным интеллектом выросло на 37%. Анализ данных выявил прямую зависимость уровня дохода от наличия ИИ-компетенций: в маркетинге, юриспруденции и страховании разрыв между окладами специалистов с навыками нейросетей и без них достигает почти двукратного.
Событие: В первом полугодии 2026 года объем вакансий с требованием ИИ-навыков увеличился на 37% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Исследование: Совместный анализ Авито Работы и chad подтвердил, что владение нейросетями стало массовым требованием для специалистов из различных отраслей, выходящим за пределы IT-сферы.
Фактор: Наибольший разрыв в оплате труда (почти 76%) зафиксирован в сфере маркетинга, рекламы и PR, где зарплата с ИИ-навыками составляет 105 917 рублей против 60 258 рублей без них.
Тренд: Рынок труда переходит от теоретического интереса к прикладному использованию нейросетей, требуя от кандидатов конкретных навыков интеграции инструментов в ежедневные бизнес-процессы.
Авито Работа зафиксировала 50-процентный рост интереса к вакансиям аналитиков данных
По данным платформы, спрос на специалистов по анализу данных увеличился наполовину, что сделало профессию одним из лидеров среди офисных направлений. Этот показатель отражает общеотраслевую тенденцию к цифровизации и управлению на основе фактов. Компании активнее внедряют инструменты бизнес-аналитики, требуя от кандидатов владения SQL, Python и BI-системами вместо базовых навыков Excel.
Событие: Интерес соискателей к вакансиям аналитиков данных вырос на 50%, закрепив за профессией статус одного из самых популярных направлений в офисном сегменте.
Тренд: Рынок труда движется в сторону принятия управленческих решений на основе количественных метрик и фактов, что стимулирует спрос на специалистов по работе с данными.
Эффект: Увеличение потока кандидатов создает условия для роста конкуренции между работодателями за опытных сотрудников, что может привести к повышению уровня зарплат в ближайшие месяцы.
Авито Работы совместно с Авито Путешествий изучило осенние отпускные планы работающих россиян
Сентябрьское исследование охватило более 7000 респондентов, выявив устойчивый тренд на активный и культурный отдых. Четверть опрошенных планирует поездку осенью, закладывая в бюджет около 56,5 тыс. рублей на человека. Приоритетом для большинства становится смена деятельности: природа и экскурсии вытесняют классический пляжный формат.
Событие: В сентябре 2026 года Авито Работы провело опрос среди 7000 работающих граждан, в котором 42% участников заявили о планах на осеннюю поездку или активном выборе вариантов отдыха.
Тренд: Наблюдается сдвиг потребительских предпочтений от пассивного пляжного отдыха к активным форматам: 37% выбирают природу, 29% — культурные поездки, тогда как только 24% планируют отдых у моря.
Фактор: Наиболее высокой готовностью к осенним поездкам обладают специалисты из ИТ и digital-сферы (54%), а также офисные сотрудники (46%), что указывает на специфические паттерны спроса в этих отраслях.
Авито Работа выяснила, что для 34% молодых специалистов отзывы о работодателе — главный критерий выбора
Опрос более 1000 представителей поколения Z показал, что репутационный капитал компании становится инструментом опережающего найма. Решение о трудоустройстве часто принимается до первого контакта с HR, поэтому сильный образ работодателя в соцсетях и отзывах позволяет быстрее закрывать вакансии. При этом приоритеты заметно различаются: для 18–24-летних критична активность в социальных сетях (28%), тогда как для возрастной группы 25–34 лет важнее низкая текучесть кадров (42% против 33%).
Исследование: Авито Работа провела анализ предпочтений 1000 молодых специалистов, установив, что 34% из них считают положительные отзывы ключевым признаком сильного HR-бренда.
Тренд: Для поколения зумеров решение о смене или поиске работы часто формируется до непосредственного общения с компанией, превращая репутацию в главный канал привлечения персонала.
Фактор: Активность работодателя в социальных сетях является критичным показателем для 28% специалистов в возрасте 18–24 лет, но значимость этого фактора падает до 17% среди сотрудников старшей группы (25–34 года).
В нашей базе собрано 55 событий по теме «Авито Работа». Мы показываем 50 последних из них.
Объединили похожие карточки: Авито Работа; Авито Недвижимости; Объявления Авито и другие.