Авито Работа

Авито Работа зафиксировала рост зарплат в общепите на 19% за пять месяцев 2026 года

Суть: По данным сервиса Авито Работа, среднее зарплатное предложение в сфере общественного питания в России выросло на 19% год к году, достигнув 78 823 рублей.

Тренд: Рынок демонстрирует переход к гибким форматам занятости, так как количество предложений о подработке в этой сфере увеличилось на 13% в марте–апреле 2026 года.

Инсайт: Авито Работа отмечает, что рост зарплатных предложений не гарантирует долгосрочного удержания персонала, вынуждая бизнес искать дополнительные рычаги мотивации.

Фактор: Наиболее значительный рост спроса зафиксирован на позиции администраторов (+53%) и горничных (+27%), что отражает структурный дефицит кадров.

Подробнее →

Авито Работа опубликовала исследование о гибкости графиков среди 7500 россиян

Исследование: Авито Работа провела опрос более 7500 работающих россиян, чтобы оценить распространенность различных форматов занятости и влияние возраста на выбор графика.

Суть: По данным Авито Работа, традиционный фиксированный график остается доминирующим, так как 46% респондентов работают по жесткому расписанию, несмотря на рост спроса на гибкость среди молодежи.

Фактор: Авито Работа выявила, что 28% сотрудников вынуждены работать сверхурочно из-за внезапных задач, а 26% делают это ради дополнительного заработка, особенно в возрасте до 34 лет.

Риск: Авито Работа предупреждает, что игнорирование запроса молодых специалистов на гибкое планирование времени может привести к росту текучести кадров в компаниях.

Подробнее →

Исследование Авито Работа: 72% студентов в России работают во время учебы

Исследование: Авито Работа опубликовало данные, согласно которым 72% студентов в России приобретают опыт работы в период обучения в вузах и ссузах. При этом 33% из них трудятся по профильному направлению, а 20% работают в режиме полной занятости с первого курса.

Инсайт: Студенческий контингент перестает быть ресурсом для временных подмен и превращается в полноценных кандидатов с опытом, готовых к решению профильных задач. Работодатели вынуждены пересматривать подходы к найму, оценивая реальный опыт вместо диплома.

Эффект: Бизнес может сократить затраты на онбординг и быстрее вовлекать сотрудников в производственные процессы за счет наличия у студентов базовых навыков. Это также ведет к росту конкуренции за таланты, так как компании борются за студентов, уже работающих в других организациях.

Фактор: На фоне минимального уровня безработицы в 2,2% и высокой занятости в 61,5% работодатели сталкиваются с необходимостью адаптации задач и графиков под сотрудников, совмещающих учебу и труд.

Подробнее →

Авито Работа зафиксировала рост вакансий в event-сфере на 97% весной 2026 года

Суть: Аналитика сервиса Авито Работа выявила резкий рост спроса на персонал для организации мероприятий и дефицит квалифицированных рабочих в промышленности.

Тренд: Количество вакансий в сфере организации мероприятий выросло на 97% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, при этом лидеры по динамике — аниматоры и ведущие.

Фактор: В тяжелом машиностроении и энергетике наблюдается острый дефицит специалистов, что вынуждает работодателей предлагать зарплаты до 202 510 рублей для газосварщиков.

Эффект: География спроса в event-сфере сместилась в южные регионы, где рост вакансий в Краснодарском крае и Ростовской области достиг 96% и 90% соответственно.

Подробнее →

Авито Работа тестирует алгоритм подбора вакансий по жизненным сценариям

Суть: Платформа Авито Работа запускает тестирование нового алгоритма, который заменяет стандартную фильтрацию на подбор вакансий по конкретным жизненным ситуациям пользователей.

Событие: На главной странице сервиса появились интерактивные кнопки, формирующие подборки для родителей, специалистов 45+, подростков и других целевых групп.

Эффект: Внедрение сценарного поиска позволяет работодателям сократить время на отбор кандидатов за счет снижения количества нерелевантных откликов.

Фактор: Набор сценариев будет динамически обновляться в течение года в зависимости от актуальных запросов пользователей и сезонных изменений на рынке труда.

Инсайт: Персонализация через жизненные маршруты помогает бизнесу конкурировать не только зарплатой, но и гибкостью условий, соответствующих образу жизни сотрудника.

Подробнее →