Яндекс открыл платформу для инклюзивного найма — единый гайд и ИИ-инструменты для бизнеса

Благотворительный фонд Яндекса «Помощь рядом» запустил онлайн-платформу, которая систематизирует опыт инклюзивного трудоустройства. Ресурс объединяет юридические нормы, технические рекомендации и практические кейсы для двух групп: компаний-работодателей и некоммерческих организаций (НКО).

Инструменты для бизнеса и НКО

Платформа разделена на два тематических раздела, чтобы каждый пользователь мог быстро найти нужные материалы.

Для работодателей:

• Разбор законодательной базы и требований к адаптации рабочих мест.
• Технические решения: настройка программ экранного доступа для незрячих, добавление субтитров в обучающие материалы для слабослышащих.
• Организационные советы: как распределять задачи с учетом ментальных особенностей сотрудников.

Для НКО:

• Методики психологической поддержки и профориентации кандидатов.
• Стратегии адаптации на новом рабочем месте.
• Рекомендации по коммуникации с работодателями для выстраивания долгосрочного сотрудничества и подбора вакансий, соответствующих квалификации кандидата.

Раньше компании и фонды собирали информацию об инклюзии фрагментарно: искали разрозненные гайды и консультировались со специалистами. Новая платформа превращает этот процесс в работу по готовой инструкции, сокращая время на поиск актуальных решений.

Практическое применение ИИ

Платформа не ограничивается теоретическими материалами — она включает инструменты для соискателей с особенностями здоровья. Для подготовки к поиску работы доступны функции искусственного интеллекта:

• Алиса AI помогает составить резюме под конкретную вакансию.
• ИИ-редактор проверяет сопроводительные письма на ошибки и упрощает сложные формулировки, делая текст более понятным для работодателя.

Материалы разработаны на основе внутреннего опыта Яндекса и результатов благотворительной программы «Поиск работы вместе с НКО», запущенной в 2025 году.

Масштаб инклюзивных практик в экосистеме

Запуск платформы подкреплен статистикой текущей деятельности компании:

• В штате Яндекса работает более 1000 сотрудников с инвалидностью. Среди них — специалисты разных уровней, от тестировщиков до бригадиров на складах Маркета.
• Еще более 5000 человек с особенностями здоровья сотрудничают с сервисами компании как партнеры. Они выполняют поездки в такси Go или доставляют заказы Яндекс Лавки.

Операционные последствия и тренды

• Стандартизация процессов: Централизация знаний снижает барьер входа для компаний, которые только начинают заниматься инклюзией. Вместо поиска разрозненных источников бизнес получает единый источник проверенных данных.
• Технологическая поддержка HR: Интеграция ИИ-инструментов (Алиса AI, редактор) в процесс подготовки соискателей автоматизирует рутинные задачи по оформлению документов, что экономит время как на стороне кандидатов, так и потенциальных работодателей.
• Развитие рынка труда: Акцент на долгосрочном сотрудничестве НКО с работодателями указывает на тренд перехода от разовых социальных акций к системной интеграции людей с инвалидностью в регулярные бизнес-процессы.