Октябрь 2026   |   В фокусе

МегаФон открывает лабораторию в ПГУТИ, чтобы сократить адаптацию инженеров

МегаФон открыл лабораторию сетевых технологий в ПГУТИ, где студенты осваивают настройку реальных сетей на профессиональном оборудовании еще до выпуска. Это сокращает время адаптации молодых инженеров и снижает расходы оператора на внутреннее обучение персонала.

МегаФон открыл собственную лабораторию сетевых технологий на базе Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики (ПГУТИ). Площадка позволит студентам осваивать проектирование, настройку и защиту сетей связи на реальном оборудовании еще во время обучения. Это решение направлено на снижение разрыва между теоретической подготовкой в вузе и требованиями телекоммуникационной отрасли к молодым специалистам.

Что студенты будут делать в лаборатории

Аппаратно-программный комплекс, установленный на кафедре систем и сетев связи ПГУТИ, позволяет воспроизводить архитектуру корпоративных и операторских сетей. Студенты получают доступ к задачам, которые обычно решают действующие инженеры:

  • Моделирование аварий: Настройка переключения трафика на резервные оптические маршруты при сбоях линий связи.
  • Управление сетями: Работа с отечественными системами управления для контроля состояния оборудования и соединений локальных сетей.
  • Защита и администрирование: Развертывание сетей, управление правами доступа, разделение сети на виртуальные сегменты и настройка приоритетов для сервисов, чувствительных к задержкам.

Внедрение отечественных систем управления в учебный процесс формирует у выпускников готовность работать с импортозамещенным стеком технологий, что снижает риски адаптации при трудоустройстве в компании с высокой степенью локализации инфраструктуры.

Кадровые связи между вузом и оператором

ПГУТИ уже является ключевым источником кадров для технического департамента МегаФона. На выпускников этого вуза приходится 9% сотрудников технических подразделений оператора, что ставит университет на первое место в рейтинге по этому показателю. За ним следуют:

  • Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики;
  • Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича (СПбГУТ);
  • Московский технический университет связи и информации (МТУСИ);
  • Южный федеральный университет.

Структура распределения выпускников по специализациям внутри компании выглядит следующим образом:

ВузОсновная сфера деятельности выпускников в МегаФоне
ПГУТИТранспортная сеть
СПбГУТОпорная сеть
МТУСИРадиопланирование и оптимизация сети

Образовательные программы и перспективы

Открытие лаборатории стало частью более широкого сотрудничества. Ранее на факультете систем и сетей связи запустили курсы «Сети доступа» и «Оптимизация параметров сетей связи», разработанные совместно со специалистами оператора. Кроме того, при поддержке МегаФона актуализированы бакалаврские программы «ТОП-ИТ СТАРТ».

С 1 сентября 2026 года обучение по этим программам начали 115 студентов. Специальности включают:

  • «Информатика и вычислительная техника» (разработка веб-систем и мобильных приложений);
  • «Информационные системы и технологии» (интеллектуальные информационные системы и технологии);
  • «Программная инженерия» (разработка программно-информационных систем).

Практика работы с профессиональным оборудованием до выпуска сокращает время интеграции молодых сотрудников в рабочие процессы. Это позволяет компаниям экономить ресурсы на внутреннем обучении и быстрее выводить специалистов на самостоятельные задачи.

Операционные последствия и тренды

  • Снижение порога входа для инженеров: Наличие профильной лаборатории в вузе уменьшает потребность в длительном адаптационном периоде после трудоустройства. Выпускники приходят с уже освоенными навыками настройки конкретного класса оборудования, используемого оператором.
  • Зависимость от кадрового резерва: Концентрация значительной части технических специалистов из одного вуза (9% для транспортной сети) создает зависимость от качества и объема выпуска именно этого учебного заведения. Для оператора важно поддерживать долгосрочное партнерство, чтобы гарантировать стабильный поток квалифицированных кадров.
  • Адаптация к локализации: Обучение работе с отечественными системами управления сетями (СМД) становится стандартом подготовки. Это отражает общий тренд на переход телеком-инфраструктуры на российские решения, что требует от будущих инженеров владения специфическими инструментами, отличными от западных аналогов.

Когда фактов слишком много нужна система

Асектор превращает поток новостей в понятную картину: что произошло, на что это влияет и чем может обернуться. Без шума. С доказательной базой.

Коротко о главном

Какие практические навыки получают студенты на базе нового аппаратно-программного комплекса?

Студенты учатся моделировать аварийные ситуации с переключением трафика, управлять отечественными системами контроля сетей и настраивать защиту с разделением виртуальных сегментов.

Какую долю технических сотрудников МегаФона составляют выпускники ПГУТИ?

Выпускники этого вуза формируют 9% состава технических подразделений оператора, что делает ПГУТИ лидером в рейтинге поставщиков кадров для компании.

В каких сферах деятельности преимущественно работают выпускники ПГУТИ, СПбГУТ и МТУСИ?

Выпускники ПГУТИ специализируются на транспортной сети, сотрудники из СПбГУТ — на опорной сети, а специалисты МТУСИ занимаются радиопланированием и оптимизацией сети.

Сколько студентов начали обучение по обновленным программам «ТОП-ИТ СТАРТ» в 2026 году?

С 1 сентября 2026 года обучение по актуализированным бакалаврским программам, поддержанным МегаФон, приступили 115 студентов.

Какие конкретные курсы были запущены на факультете систем и сетей связи до открытия лаборатории?

Совместно со специалистами оператора были внедрены учебные модули «Сети доступа» и «Оптимизация параметров сетей связи».

Какое влияние оказывает ранняя практика с профессиональным оборудованием на процесс адаптации сотрудников?

Наличие навыков работы с конкретным классом оборудования сокращает время интеграции в рабочие процессы и снижает расходы компании на внутреннее обучение.

Инфографика событий

Открыть инфографику на весь экран


Участники и связи

Отрасли: Телекоммуникации и связь; Образование; Персонал и развитие

Материалы по теме