Китайские ИИ-специалисты выбирают между США и родиной из-за новых барьеров
Китайские специалисты в области искусственного интеллекта сталкиваются с растущими сложностями при попытках работать за рубежом, особенно в США, где усиливается контроль за визами и повышается уровень проверок. В Канаде также наблюдаются подобные проблемы, включая длительные задержки в получении разрешений на работу и учёбу. В то же время всё больше специалистов остаются в Китае, где растёт количество исследований в сфере ИИ и укрепляется национальная технологическая экосистема.
Работники Китая, специализирующиеся в области искусственного интеллекта, сталкиваются с выбором: продолжать карьеру внутри страны или пытаться найти возможности за рубежом, преимущественно в США. Однако усиление технологической конкуренции между двумя странами и обеспокоенность вопросами промышленного шпионажа с одной стороны, а также более строгие меры по защите национальной безопасности и иммиграционные ограничения – с другой, создают значительные барьеры для специалистов из Китая.
Эксперты отмечают, что эти меры могут негативно сказаться на доступе американских технологических компаний к высококвалифицированному персоналу. В частности, Китай ежегодно выпускает почти половину мировых специалистов в сфере искусственного интеллекта, тогда как США делят 18% этой цифры. Поток высококвалифицированных работников из Китая в США, который долгое время был важным источником талантов, сталкивается с новыми препятствиями.
Изменения в политике США и Канады
Политика США в отношении иммиграции изменилась за последние годы. В 2018 году был запущен «Инициативный план по Китаю», а в 2020-м – указ 10043. Эти меры были направлены на защиту национальной безопасности, но критики указывают, что они также усилили расовую дискриминацию и затруднили карьерные перспективы китайских научных работников в США. Позже, в 2022 году, инициативный план был отменён при президенте Джо Байдене, однако ограничения в сфере технологий и экспорта продолжаются.
Помимо экспорта чипов, США рассматривают ограничения на инвестиции в китайские технологии и запреты на использование китайских платформ, таких как TikTok. Это создаёт ощущение небезопасности среди китайских специалистов в STEM-областях. Повышенное внимание со стороны властей и увеличение проверок придаёт им ощущение, что они могут быть нежелательны в американских университетах.
Канада сталкивается с подобными проблемами
В Канаде ситуация аналогична. Процесс получения визы или разрешения на работу или учёбу может затянуться, особенно если кандидат связан с определёнными институтами или компаниями вроде Huawei или ByteDance. Проверки становятся более строгими, что ведёт к длительным задержкам, в некоторых случаях до двух с половиной лет. Это вынуждает некоторых специалистов возвращаться в Китай.
Юристы из Канады сообщают, что китайские студенты и исследователи с сильным научным багажом – в первую очередь, те, кто опубликовал работы – сталкиваются с самыми длительными проверками. Такие обстоятельства создают стресс и неуверенность.
Сложности в получении виз США
Ситуация в США тоже не улучшается. По информации анонимных сотрудников крупных технологических компаний, включая Meta⋆, китайские специалисты в области ИИ и машинного обучения сталкиваются с увеличением сроков рассмотрения виз, дополнительными проверками и детальными вопросами при повторном въезде. Также усиливается внутренний контроль со стороны работодателей, включая такие компании, как Google и OpenAI.
Специалисты по иммиграции отмечают, что климат в США стал более строгим. Увеличение количества заявлений, сочетание этого с политическими изменениями и сокращением финансирования компаний – всё это вместе делает получение визы в США более сложным. Такие факторы в совокупности усиливают нежелание китайских специалистов связывать своё будущее с Америкой.
Рост интереса к карьере в Китае
Несмотря на трудности, некоторые специалисты предпочитают оставаться в Китае. Причины включают близость к родным, более низкую стоимость жизни и стабильность. Несмотря на более жёсткий график работы и ограничения в доступе к передовым технологиям, некоторые считают, что возможности в сфере ИИ в Китае растут. Microsoft сообщала, что некоторые из её сотрудников отклонили предложения о переезде в Западные страны, выражая уверенность в китайском ИИ-экосистеме.
Статистика подтверждает этот тренд: доля китайских специалистов в топ-500 исследователей в области искусственного интеллекта увеличилась с 29% в 2019 году до 47% сегодня. Это означает, что всё больше талантов остаётся работать в китайских компаниях.
Заключение
Специалисты в области искусственного интеллекта из Китая сталкиваются с растущими сложностями при выборе между продолжением карьеры в стране и поиском возможностей за границей. Ужесточение иммиграционной и технологической политики в США и Канаде, включая дополнительные проверки, увеличение сроков рассмотрения виз и усиление контроля за безопасностью, ограничивает доступ к квалифицированному персоналу для западных компаний. При этом Китай остаётся крупным производителем ИИ-специалистов, и рост их доли в международных рейтингах свидетельствует о нарастающей роли страны в этой сфере.
В условиях неопределённости некоторые специалисты предпочитают оставаться в Китае, привлеченные стабильностью, более привычной культурной средой и близостью к семье. Другие, несмотря на сложности, выбирают страны, такие как Канада, где, несмотря на схожие проблемы с визами, сохраняется интерес к развитой научной среде и потенциал для карьерного роста. Эти тенденции подчёркивают глобальные сдвиги в распределении ИИ-талантов и влияние политических и экономических факторов на принятие профессиональных решений.
