Управление гибридными командами

Управление гибридными командами сталкивается с дефицитом коммуникативных компетенций на фоне автоматизации подбора персонала

Внедрение ИИ-алгоритмов в «Авито Подработке» сократило время найма до 3 часов и перераспределило функции рекрутеров, сместив фокус с рутинных операций на сложные управленческие задачи. Автоматизация первичного отбора и коммуникации высвободила ресурсы для работы со сложными кейсами, что изменило требования к сотрудникам в условиях частичной автоматизации процессов.

Событие: На форуме «ТЕХНОПРОМ-2026» представлены данные о том, что ИИ-система обработала более 1 миллиона звонков и дозвонилась до 61% потенциальных сотрудников за год.

Фактор: Главным барьером для эффективной работы гибридных команд становится не доступ к технологиям, а отсутствие у сотрудников необходимых коммуникативных компетенций.

Эффект: Внедрение ИИ смещает ценность человеческих компетенций, делая приоритетными управленческие задачи и способность выстраивать доверие в гибридных командах вместо технических навыков.

Подробнее →