Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство сталкивается с ужесточением требований к процедуре увольнения и отчетности с 1 сентября 2026 года

Вступившие в силу нормы требуют от кадровых служб пересмотра внутренних регламентов оформления трудовых отношений. Изменения затрагивают порядок фиксации приказов, учет донорских дней и структуру отчетной формы ЕФС-1. Ошибки в соблюдении новых алгоритмов могут привести к признанию действий работодателя незаконными.

Событие: С 1 сентября 2026 года в форме ЕФС-1 появились новые коды для отражения договоров, по которым страхователь обязан платить взносы на травматизм, включая гражданско-правовые договоры.

Риск: Новые судебные трактовки о невозможности отмены приказа об увольнении во время больничного и издания нового после выздоровления повышают риск признания увольнения незаконным при малейших нарушениях процедуры документооборота.

Фактор: Рекомендации Роструда оформлять увольнение за прогул датой, предшествующей первому дню отсутствия, создают сложности в логике кадрового делопроизводства, где практичнее фиксировать приказ в день его издания.

Эффект: Самовольное использование работником дня отдыха после сдачи крови не считается уважительной причиной отсутствия, но и не квалифицируется как прогул, что требует корректировки правил учета рабочего времени.

Подробнее →