Монолитчики: рост зарплат до 141 000 рублей и дефицит кадров в строительстве

По данным совместного исследования Авито Работа и Level Group, строительный рынок РФ демонстрирует резкий рост спроса на узкопрофильных специалистов в период марта–апреля 2026 года. Лидером по динамике вакансий стали монолитчики: количество предложений для них выросло на 98% год к году, а средняя зарплата достигла 141 303 рублей. Рост численности вакансий и зарплатных ожиданий указывает на дефицит кадров, способных обеспечить темпы возведения монолитных конструкций, что вынуждает работодателей пересматривать условия труда.

Динамика спроса и зарплат

Наибольший прирост вакансий зафиксирован у специалистов, отвечающих за несущие конструкции и контроль качества. Данные касаются предложений для сотрудников с опытом работы от 1 до 3 лет и учитывают вахтовый метод работы, который преобладает в отрасли.

• Монолитчики: рост вакансий на 98%, средняя зарплата — 141 303 руб/мес.
• Инженеры строительного контроля: рост вакансий на 72%, средняя зарплата — 126 964 руб/мес.
• Инженеры-геодезисты: рост вакансий на 65%, средняя зарплата — 141 237 руб/мес.

Параллельно с ростом числа вакансий работодатели повышают зарплатные предложения для привлечения кадров. Наиболее значительный рост оплаты труда за год зафиксирован у следующих профессий:

• Инженеры-геодезисты: +61%.
• Сварщики: +61%.
• Каменщики: +57%.

Важный нюанс: Высокие ставки для геодезистов и монолитчиков свидетельствуют о том, что точность измерений и скорость возведения каркаса стали критическими факторами, определяющими календарные планы строительства.

Ключевые компетенции и риски

Работодатели фокусируются на специалистах, от которых напрямую зависят сроки сдачи объектов и соблюдение нормативов. Дефицит квалифицированных кадров создает риски срыва графиков строительства, если компании не смогут предложить конкурентные условия.

• Монолитчики занимаются устройством железобетонных конструкций: фундаментов, перекрытий, колонн.
• Инженеры строительного контроля следят за соответствием работ проектной документации и нормам.
• Инженеры-геодезисты проводят замеры местности и готовят данные для проектирования.
• Сварщики работают с металлоконструкциями и инженерными системами.
• Каменщики участвуют в возведении стен и несущих конструкций.

Валентина Романова (HR-директор Level Group) отмечает высокую конкуренцию за узкоспециализированных сотрудников. Компании вынуждены делать ставку не только на привлечение опытных кадров, но и на системное развитие внутреннего кадрового резерва. Андрей Кучеренков (директор бизнес-направления Авито Работа) подчеркивает, что рост зарплат является ответной реакцией рынка на необходимость удержания сотрудников, влияющих на безопасность и качество строительства.

Стоит учесть: Усредненные зарплатные вилки, заявленные работодателями, могут существенно отличаться в зависимости от региона, премии и количества отработанных смен, так как большинство вакансий предполагает вахтовый метод.

Стратегические выводы для бизнеса

Ситуация на рынке труда в строительстве требует пересмотра подходов к управлению персоналом. Компании, игнорирующие рост зарплатных ожиданий, рискуют столкнуться с нехваткой ключевых специалистов и замедлением реализации проектов.

Для минимизации рисков срыва сроков и роста издержек бизнесу необходимо:

1. Пересмотреть уровень зарплатных предложений в сторону увеличения, ориентируясь на текущие рыночные показатели (от 126 000 до 141 000 рублей для ключевых позиций).
2. Внедрить программы профессионального роста и развития кадрового резерва внутри компании для снижения зависимости от внешнего рынка труда.
3. Усилить внимание к удержанию сотрудников, чья квалификация напрямую влияет на безопасность и качество строительства.

На фоне этого: Рост зарплат на 60% для отдельных категорий рабочих профессий указывает на то, что рынок труда в строительстве переходит в фазу жесткой конкуренции за человеческий капитал, где цена ошибки в найме становится критически высокой.