Вовлеченность персонала

Потеря мотивации из-за разрыва связи между усилиями и вознаграждением

Снижение вовлеченности персонала, проявляющееся в отказе от сверхурочных задач и эмоциональной отдаче, вызвано отсутствием роста зарплаты при увеличении нагрузки, профессиональным выгоранием и несправедливым распределением бонусов. Эта стратегия, названная «тихим уходом», чаще применяется опытными специалистами старше 35 лет, которые перестают работать сверх нормы, когда их усилия не находят отражения в материальном или карьерном результате. Разрыв связи между трудом и наградой делает неэффективными классические методы административного давления, требуя от работодателей перехода к прозрачным отношениям и адекватной оценке вклада сотрудников.

Подробнее →