Управление здоровьем персонала

Снижение рисков потери трудоспособности и рост эффективности бизнеса

Управление здоровьем персонала трансформируется в долгосрочную модель, где здоровье сотрудников рассматривается как актив, требующий инвестиций, что позволяет снизить риски потери трудоспособности и повысить общую эффективность бизнес-процессов. Для достижения целевого показателя в 55% систематически занимающихся спортом работающих граждан к 2030 году создаются устойчивые экосистемы с развитой инфраструктурой, включающей 2,8 тысячи корпоративных клубов и 2,2 тысячи ежегодных мероприятий. Реализация стратегии опирается на систему мотивации для работников и работодателей, а также на вовлечение семей сотрудников, что усиливает социальную ответственность бизнеса и формирует имидж социально ориентированного работодателя. Подробнее →