Сопротивление внедрению ИИ

Разрыв между лидерами и сотрудниками подрывает выгоду от инвестиций

31% специалистов, включая 41% представителей поколения Z, открыто противодействуют внедрению ИИ, что создает критический разрыв с лидерами и менеджерами, использующими технологии регулярно. Это сопротивление, часто проявляющееся в скрытом использовании «теневых» инструментов или уклонении от задач, возникает из-за страха утраты компетентности, автономии и связей с коллегами при жестком регламентировании. В результате размывается потенциальная выгода, подрывается доверие внутри коллективов и откладывается возврат на инвестиции. Без признания психологических барьеров и перепроектирования ролей для сохранения человеческой экспертизы технологии не становятся ускорителем производительности, а превращаются в источник разобщенности.

Подробнее →