Региональные рынки труда

Региональные рынки труда активнее внедряют корпоративные пенсии как ключевой инструмент конкуренции за кадры

Анализ данных Авито Работа и НПФ «Эволюция» показывает, что в регионах России корпоративные пенсионные программы (КПП) трансформируются из дополнительного бонуса в основной аргумент для удержания персонала. В отличие от Москвы, где рост предложения минимален, в субъектах с более жесткой конкуренцией за специалистов наблюдается резкий всплеск вакансий с такими условиями, что подтверждается и ростом интереса со стороны соискателей.

Событие: За первые 5 месяцев 2026 года число вакансий с КПП в Кабардино-Балкарии выросло на 36%, в Амурской области и Республике Коми — на 11%, тогда как в Москве прирост составил всего 4%.

Тренд: Региональные рынки труда смещают фокус с прямой конкуренции по уровню зарплат на предложение долгосрочных социальных гарантий для компенсации разницы в доходах.

Эффект: Зафиксирован рост интереса соискателей к вакансиям с КПП на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что выражается в увеличении количества сохраненных предложений и уточняющих вопросов работодателям.

Фактор: В регионах, где официальные зарплаты ниже столичных, корпоративная пенсия становится решающим условием для принятия решения о трудоустройстве, вынуждая работодателей детализировать условия программ в описаниях вакансий.

Подробнее →