Факторы выбора работодателя

Факторы выбора работодателя в России требуют сегментации по возрасту и полу для удержания персонала

Исследование Авито Работа выявило, что приоритеты кандидатов при смене работы существенно различаются в зависимости от демографии, заставляя работодателей отказываться от универсальных подходов к удержанию. Более половины респондентов ставят условия труда на первое место, однако для старшего поколения и женщин этот критерий становится доминирующим, тогда как молодежь фокусируется на карьерном росте и гибком графике.

Исследование: Опрос 7600 россиян показал, что 22% планируют работать в текущей компании более 5 лет, столько же готовы рассмотреть другие предложения, а 31% имеют горизонт планирования до 5 лет.

Фактор: Условия труда (график, формат, локация) являются решающим критерием для 60% женщин и специалистов старше 45 лет, но лишь для 46% мужчин.

Фактор: Перспективы карьерного роста и развитие становятся ключевыми драйверами для 24–26% молодых специалистов в возрасте до 44 лет, что выше среднего показателя.

Риск: 22% сотрудников, довольных текущими условиями, готовы сменить работодателя, что создает угрозу потери кадров при отсутствии видимых перспектив развития.

Связь: Изучение отзывов о компании 25% кандидатов напрямую влияет на конверсию предложений о работе, особенно среди старшей возрастной группы.

Подробнее →