Поляризация рынка ИТ-зарплат: мобильная разработка теряет, Data растет
Рынок ИТ-зарплат в 2025 году разделился: спрос и доходы уверенно растут у senior-специалистов и узкоспециализированных экспертов, в то время как middle и junior сталкиваются с падением вилок и усиливающейся конкуренцией. Это формирует новый баланс, где ценность определяется не стажем, а глубиной знаний и управленческими навыками — и открывает тренд на переосмысление карьерных траекторий в пользу проектной работы и многогранной экспертизы.
По данным CNews, платформа SkillStaff провела анализ динамики рынка ИТ-зарплат в 2025 году. Результаты показали, что рынок переживает значительные изменения: с одной стороны, сохраняется высокий спрос на senior-специалистов и узкоспециализированные компетенции, с другой — наблюдается снижение доходов в ряде популярных направлений.
В начале года специалисты продолжали заявлять прежние зарплатные ожидания. Однако уже во втором квартале работодатели начали сокращать предлагаемые вилки, а к третьему — падение усилилось. По итогам 2025 года рынок ИТ-зарплат продемонстрировал выраженную поляризацию: устойчивый спрос и высокие доходы сохраняют senior-специалисты, teamlead, а также направления Data, архитектуры и Backend-разработки. В то же время мобильная и Frontend-разработка, дизайн оказались в зоне ощутимого падения доходов.
Снижение доходов в мобильной разработке и дизайне
Наиболее заметное снижение доходов зафиксировано в мобильной разработке. У middle iOS- и Android-разработчиков средняя зарплата снизилась с 300 тыс. руб. в январе до 185 тыс. руб. в декабре 2025 года — падение составило около 38% за год. В зависимости от грейда снижение доходов мобильных разработчиков варьировалось в диапазоне от 22% до 33%.
В течение года наблюдался нестабильный спрос на iOS-разработчиков, а по Android-направлению он опустился до минимальных показателей. Рынок начал смещаться в сторону универсальных Fullstack mobile-разработчиков (iOS + Android), что отражает общий тренд на укрупнение компетенций.
В UX/UI и продуктовом дизайне снижение доходов также выражено. В продуктовом дизайне падение составило 17–31%, при этом только teamlead показали небольшой рост (+4,8%). В UX/UI снижение доходов достигло –39% у junior, а в среднем по грейдам — в диапазоне 12–30%.
Рост в Backend и Data-направлениях
В направлении Backend-разработки динамика более дифференцированная. У middle на GO зарплата выросла с 240 тыс. руб. до 275 тыс. руб. (+14,6%), а у высококвалифицированных экспертов снизилась в диапазоне от 2% до 17%. У junior-разработчиков на GO зафиксирован максимальный рост среди junior-специалистов других направлений: с 170 тыс. руб. в январе до 215 тыс. руб. к концу года (+26%).
В направлении Node.js зарплата junior и middle осталась на прежнем уровне, а у middle+ и senior выросла от 8,6% до 13,3%. Наибольший рост зафиксирован у teamlead — с 450 тыс. руб. до 525 тыс. руб. (+16,7%).
В Frontend-разработке снижение затронуло все грейды, кроме teamlead — этот грейд показал рост зарплат на 12,5% к концу года. По прочим грейдам зафиксировано умеренное снижение зарплат в диапазоне 5–12%.
Устойчивость сегментов Data и ИБ
Сегмент Big Data и управления данными показал наибольшую устойчивость: практически во всех грейдах наблюдался рост, за исключением Data Engineer начального и среднего уровня.
Архитекторы продемонстрировали однородную положительную динамику: после стабильности в первом квартале в июле зарплаты выросли на 8–11%, затем закрепились на новом уровне. Сохраняется высокая ценность экспертизы senior-архитекторов и специалистов по нагрузочному тестированию.
Роли в управлении ИТ-инфраструктурой, информационной безопасности, Scrum Master, а также teamlead в ИБ продемонстрировали стабильность на протяжении всего года без существенной положительной динамики. Например, teamlead по ИБ сохранял уровень 500 тыс. руб. в течение всего 2025 года.
Сдвиг в модели рынка: от массового найма к ценности экспертизы
Эксперты отмечают, что устойчивый рост доходов начинается с уровней senior и teamlead. При этом junior и middle все чаще сталкиваются с конкуренцией и сжатием вилок. В этих условиях ускорить переход к более высокому грейду помогает работа в проектном формате и гибкая занятость — возможность быстрее накапливать разнообразный опыт, расширять стек и формировать портфолио, соответствующее требованиям senior-уровня.
Рынок ИТ постепенно переходит от массового найма к модели ценности экспертизы: зарплата растёт не за сам факт присутствия в отрасли, а за глубину компетенций и управленческую ответственность.
Поляризация ИТ-рынка: кто выигрывает, а кто теряет?
Рост спроса на узкоспециализированные компетенции
Рынок ИТ-зарплат в 2025 году демонстрирует явную тенденцию к поляризации: на одном конце — устойчивый спрос и высокие доходы для senior-специалистов, а на другом — снижение доходов в направлениях, где компетенции становятся более массовыми. Это не случайность, а результат системного сдвига в том, как компании оценивают ценность специалистов.
В направлениях, где наблюдается падение зарплат, таких как мобильная разработка и дизайн, рост конкуренции и дублируемость навыков приводят к сжатию вилок. Компании всё чаще выбирают решения, требующие меньшего числа специалистов или универсальных навыков, что снижает спрос на узкие профессии. Например, переход к Fullstack-разработчикам в мобильной сфере говорит о стремлении минимизировать затраты на команду.
Важный нюанс: Снижение зарплат в массовых направлениях не означает уменьшение их значимости, а свидетельствует о пересмотре модели компенсации — компаниям выгоднее платить меньше за более обширный набор навыков.
Углубление разрыва между грейдами
Рост доходов в сегментах, таких как Backend, Data и архитектура, связан не только с редкостью компетенций, но и с их стратегической важностью для бизнеса. Эти направления становятся критичными для масштабирования, анализа данных и обеспечения устойчивости IT-инфраструктуры. Рост зарплат у teamlead и senior-специалистов говорит о том, что рынок всё чаще оценивает не только опыт, а управленческие и технические навыки на высоком уровне.
В то же время junior- и middle-специалисты сталкиваются с ростом конкуренции и падением ожиданий со стороны работодателей. Это связано с тем, что на этих уровнях навыки становятся стандартными, а рынок насыщен кандидатами. В таких условиях важно, чтобы специалист мог быстрее выйти на уровень, где его компетенции не дублируются другими.
Важный нюанс: Ускорение перехода между грейдами становится стратегическим преимуществом. Компании готовы платить больше за тех, кто может взять на себя ответственность и участвовать в сложных проектах.
Социальные и экономические последствия
Поляризация рынка влияет не только на отдельных специалистов, но и на структуру рынка труда в целом. В условиях сжатия вилок в массовых направлениях, молодые специалисты и middle-разработчики вынуждены пересматривать свои карьерные стратегии. Многие из них вынуждены переквалифицироваться или искать новые ниши, чтобы не остаться вне конкуренции.
Для компаний же рост ценности senior-специалистов становится критическим фактором конкурентоспособности. Это приводит к тому, что бизнес инвестирует в удержание и развитие топ-специалистов, а не в массовый найм. В результате, ИТ-индустрия становится всё более ориентированной на качество, а не на количество.
Важный нюанс: Снижение доходов в массовых направлениях может спровоцировать отток талантов из ИТ в другие сферы, где компенсации остаются стабильнее и предсказуемее.
Источник: CNews
