Академия АйТи: ИИ и кибербезопасность стали главными драйверами корпоративного обучения

Академия АйТи fabricaONE.AI (входит в ГК Softline) подвела итоги учебного года 2025/2026: рынок корпоративного образования сместился в сторону искусственного интеллекта и информационной безопасности. За прошедший год компания реализовала проекты для более чем 2500 организаций, из которых свыше 1100 стали новыми заказчиками. Сотрудники этих компаний прошли обучение на сумму более 400 000 академических часов.

Ключевой тенденцией стало появление более 30 новых программ по ИИ в портфеле Академии — это больше, чем по любым другим направлениям. Параллельно спрос на курсы по информационной безопасности (ИБ) вырос на 8%, показав самый высокий темп роста среди всех дисциплин. Связь этих двух трендов очевидна: внедрение ИИ-инструментов создает новые векторы киберугроз, требуя от компаний одновременного развития компетенций в обеих сферах.

Рост числа новых заказчиков на 1100 единиц при общем портфеле в 2500 организаций указывает на то, что корпоративное обучение переходит из стадии «пробных закупок» в стадию системной интеграции в кадровую стратегию крупных бизнесов.

От массовых курсов к кастомным проектам

Спрос на стандартные программы по ИИ снижается: заказчикам нужны решения, адаптированные под конкретные бизнес-задачи и отраслевые особенности. Инструментарий ИИ меняется быстро, поэтому образовательные продукты требуют постоянной актуализации. Академия АйТи выстроила работу по трем контурам:

• Массовый: освоение базовых инструментов ИИ для широких кругов сотрудников.
• Инженерный: подготовка команд к разработке ИИ-агентов и мультиагентных систем.
• Стратегический: стратегические сессии для C-level по выработке дорожных карт внедрения технологий.

Примеры реализованных проектов:

• В финансовом секторе (негосударственный пенсионный фонд) обучение прошли более 300 сотрудников.
• В молочной промышленности весь топ-менеджмент компании прошел стратегическую сессию по ИИ-компетенциям.

Для преодоления страха перед автоматизацией и замены персонала разработаны более 20 универсальных курсов, помогающих встроить ИИ в ежедневные задачи. Аналогия здесь проста: ИИ выступает как «калькулятор XXI века» — важно понимать, когда использовать инструмент, а где требуется экспертное решение человека.

Информационная безопасность: диагностика перед обучением

В ответ на рост угроз Академия АйТи запустила инициативу по бесплатному тестированию киберграмотности сотрудников. Проект стартовал в марте 2026 года. На текущий момент:

• Протестировано более 50 организаций.
• Оценены компетенции свыше 450 сотрудников.
• Выполнено более 2500 тестирований.
• Необходимость дополнительного обучения выявлена у более чем 40% участников.

По итогам сбора данных компания готовит отраслевое исследование о реальном уровне киберграмотности в российских компаниях. Линейка программ по ИБ также обновлена: добавлены курсы по криптографии (с разбором продуктов «Код Безопасности» и «КриптоПро») и защите объектов критической информационной инфраструктуры (КИИ) с использованием решений «Киберпротект».

Для руководителей запущена программа CISO в формате Secure MBA. Это первая на рынке программа бизнес-образования для директоров по информационной безопасности, где фокус сделан не только на технических аспектах, но и на управленческих компетенциях и стратегии.

Цифровизация процесса обучения: ИИ создает курсы

Академия АйТи представила собственную разработку «Мастер курс Author AI». Это инструмент для автоматизации создания электронных учебных материалов. Система анализирует загруженные документы (презентации, регламенты), выстраивает структуру и генерирует текст, тесты и визуальные элементы.

• Эффективность: время разработки курса сокращается до 60%.
• Безопасность: решение разворачивается в контуре заказчика или в облаке с настройкой под внутренние LLM-модели, что исключает утечку данных через открытые нейросети.
• Контроль: финальную версию курса проверяет и утверждает эксперт, после чего SCORM-пакет выгружается в корпоративную систему дистанционного обучения (LMS).

Решение уже находится в промышленной эксплуатации у ряда заказчиков. Параллельно компания расширяет партнерскую сеть: получены статусы «Золотой партнер» от вендора «РЕД СОФТ», а также подтверждены высокие позиции в рейтингах учебных центров ГК «Астра» и «Лаборатории Касперского».

Тренды на 2026/2027 учебный год

Основной акцент в новом году сделан на управлении изменениями и регуляторике.

1. Управление ИИ-трансформациейИИ перестает быть точечным инструментом и становится связующим звеном между подразделениями (аналитика, логистика, финансы). Руководителям необходимо проектировать модель взаимодействия «человек + ИИ», определяя границы автономности алгоритмов. Ожидается вступление в силу нормативных актов, требующих прозрачности ИИ-систем: аудита алгоритмов и маркировки синтетического контента.

2. Расширение требований к кадрам в ИБПриказы ФСТЭК России №117 и ФСБ России №161 распространяют требования к подготовке кадров в области информационной безопасности не только на руководителей, но и на рядовых сотрудников, включая специалистов смежных ИТ-подразделений. Это повышает стандарты кадровой подготовленности организаций.

3. Кросс-функциональные компетенцииСпрос смещается в сторону «универсальных» специалистов. Программистам требуются навыки проектного и продуктового подходов, а руководителям — умение связывать технологические решения с финансовыми метриками. Развиваются программы по управлению ИИ-проектами, где акцент делается на качестве данных, оценке рисков и итеративности разработки.

Внедрение ИИ меняет структуру компаний: появляются новые роли, а традиционные процессы перестраиваются. Без управленческого видения и предварительного обучения руководителей такие инициативы рискуют превратиться в набор разрозненных пилотов без измеримой отдачи.