Сьюзи Велч

Разрыв ценностей между поколениями: результаты исследования Сьюзи Велч

Сьюзи Велч из Нью-Йоркского университета выявила, что всего 2% молодых специалистов поколения Z совпадают с ценностями, которые работодатели считают ключевыми. Её исследование, основанное на опросе 45 000 человек (включая 7 500 представителей Gen Z и 2 100 менеджеров старше 40 лет), показало, что работодатели придают приоритет «признанной успешности», «Scope» и «Work-centrism», тогда как Gen Z ставит в приоритет «эвдемонию», «голос» и «помощь другим». Это указывает на значительный разрыв в восприятии карьеры и личных ценностей между поколениями.

Подробнее →