Роб Лалка

Сдвиг к агрессивной модели управления по версии Роб Лалка

Роб Лалка, профессор школы бизнеса Тьюланского университета, отмечает, что массовые сокращения и переход на контрактную модель свидетельствуют о сдвиге в сторону более агрессивной и доминирующей модели управления. Его наблюдение подчеркивает изменение корпоративной культуры, где компании стремятся минимизировать долгосрочные обязательства перед сотрудниками ради финансовой выгоды. Подробнее →