Карьера

Карьера в российском ИТ сталкивается с сокращением горизонта планирования и ростом неопределенности

Согласно опросу «Лаборатории Касперского» 2026 года, каждый пятый опытный ИТ-специалист не видит перспектив развития, а большинство ограничивает планирование ближайшим годом. Несмотря на это, 82% сотрудников считают, что лояльность одному работодателю эффективнее для роста, чем частые смены мест работы. Компании вынуждены переходить от абстрактных обещаний к конкретным карьерным дорогам, чтобы предотвратить демотивацию и выгорание персонала.

Исследование: Опрос 2026 года показал, что 20% сотрудников со стажем более 5 лет не понимают, куда двигаться дальше, а 35% видят перспективы только на 1–2 года.

Тренд: Рынок труда перешел от стратегии долгосрочного развития к тактическому маневрированию, где приоритетом стала быстрая адаптация к изменениям.

Риск: Отсутствие понятного карьерного вектора у 20% персонала ведет к снижению вовлеченности, формальному выполнению задач и росту риска выгорания.

Эффект: Внедрение прозрачных систем внутренней мобильности и наставничества позволило 13% стажеров вырасти до полноценных специалистов, подтвердив эффективность удержания талантов внутри компании.

Подробнее →