CHRO

CHRO как гарант реализации потенциала ИИ через управление изменениями

Успешное внедрение искусственного интеллекта требует от CHRO перехода к активной поддержке менеджеров в проведении организационных преобразований, так как сами по себе инструменты не меняют рабочие привычки персонала. Ключевая роль лидера заключается в подготовке руководителей к эмоциональному сопротивлению сотрудников и разъяснении целей трансформации для снижения тревожности. Кроме того, CHRO должны устранить разрыв в подходах к распределению времени, сэкономленного благодаря ИИ, чтобы предотвратить внутренние разногласия и обеспечить возврат инвестиций. Без системной работы по адаптации персонала и согласованной стратегии использования ресурсов потенциал технологий останется нереализованным.

Подробнее →